Een duwtje in de rug

[Exclusief] Inclusief Intervens bemiddelt tussen werkgevers en mensen met een ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ als gevolg van psychische of lichamelijke ziekten. Het doel is een betaalde baan te vinden, het liefst binnen een half jaar.
Een duwtje in de rug
Foto: ANP - Koen Verheyden

Voor een 61-jarige automonteur met ernstige rugklachten als gevolg van een valpartij vond jobcoach Christèl Zeldenrust ‘een leuke baan’ bij een bedrijf voor standbouw. Vanuit de Ziektewet en via het UWV kon hij hier ook kleine reparaties aan het wagenpark van het bedrijf uitvoeren.  Een 41-jarige stratenmaker die zijn werk vanwege ernstige heupklachten niet meer kon doen, kon terecht bij een telecombedrijf om glasvezelkabels aan te leggen. ‘Soms stelt het UWV voor om het gewoon met iemand te proberen en te kijken of het werk geschikt is. Deze man heeft nu een contract.’

Zeldenrust, arbeidsconsulent bij het zelfstandige arbeidsbemiddelingsbedrijf Inclusief Intervens,  begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar regulier werk of stageplek. Bij Inclusief Intervens – werkzaam in de regio Apeldoorn, Zwolle, Amersfoort – deed zij een opleiding tot jobcoach en volgde ze trainingen over wet- en regelgeving en ziektebeelden, zoals autisme en ADHD.

Individuele aanpak

Het UWV meldt kandidaten aan voor bemiddeling; die zitten in de Ziektewet of ontvangen een Wajong- of WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Ook gemeenten kunnen werkzoekenden aanmelden voor bemiddeling. ‘Vaak zijn dit mensen die aan het inburgeren zijn en een stageplek of betaalde baan zoeken.’ De leeftijden van werkzoekenden variëren van pakweg 19 tot rond de 60 jaar.

Na een intakegesprek volgt een-op-eenbegeleiding. Daarnaast heeft Zeldenrust ook via mail of telefoon contact met de kandidaten. Per individu bekijkt ze wat precies gezocht wordt. ‘Wij spreken ons netwerk van bedrijven aan en gaan, met cv, actief de boer op om iemand aan te bevelen bij een werkgever. Soms blijkt bepaald werk beter geschikt te zijn voor een andere cliënt dan voor degene voor wie we op zoek zijn.’

Het duurt gemiddeld een half tot driekwart jaar om passend werk voor iemand te vinden. ‘Ons doel is binnen een half jaar. De ervaring leert dat de rek er na driekwart jaar een beetje uit is. We streven naar een slagingspercentage van 40 tot 50 procent. Daar komen we over het algemeen wel op uit.’

Hobbels zijn er ook. ‘Soms kampt iemand met te veel beperkingen door psychische of lichamelijke problemen om passend werk te vinden. Of werkgevers aarzelen om iemand in dienst te nemen. ‘Voor Wajongers krijgen ze loondispensatie, maar zo iemand is vaak iets minder productief. Durven werkgevers het risico toch aan, dan krijgen ze daar vaak een zeer gemotiveerde werknemer voor terug.’

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.