Het vertrek van een werknemer kost een zorgorganisatie gemiddeld 42.000 euro. Dat komt door de hoge uitgaven voor werving voor een nieuwe medewerker, administratiekosten en vooral door de langdurige impact op de productiviteit, aldus een berekening van adviesbureau Porres.
Dat betekent dat zorginstellingen jaarlijks 12,5
Dus dan is het goedkoper om blijvend personeel een leuke bonus te geven