Wat maakt zorgprofessionals gelukkig in hun werk en wat kan de cultuur in een organisatie daaraan bijdragen? Volgens Marcel Levi zit het vaak in de kleine dingen en drukken de mensen om je heen een behoorlijke stempel.
De voorzitter van de Nederlandse Organisatie
Het is heel mooi om te zien dat Marcel Levi in dit stuk het team de hoeksteen van een plezierige werkomgeving noemt. In de webcast van 25 november 2021 van het Linnean initiatief met de vergelijkbare titel ‘Teams als hoeksteen van waardegedreven zorg’ geven Michèle van der Kemp, Maarten Koomans en ik teams handvatten om de transitie naar waardegedreven zorg te realiseren. In het recente interview met ons in Zorgvisie ‘Waardegedreven zorg vraagt om praktische handvatten’ geven we aan dat teams langzaamaan belangrijker worden dan organisaties. De cultuur, het onderling vertrouwen en het werkplezier in het (multidisciplinaire) team staan wat mij betreft centraal in de implementatie van waardegedreven zorg, zoals ik in dit artikel bepleit in de voorgestelde aanpassingen van Porter’s value agenda. Het feit dat Marcel Levi met zijn invloed en ervaring masterclasses geeft over teamcultuur kan een enorm positieve stimulans geven aan teams die worstelen om verder te komen met waardegedreven zorg.
Paul van der Nat
manager & onderzoeker
St. Antonius Ziekenhuis