Extra geld en meer personeel klinken als dé oplossing voor de zorgcrisis, maar volgens huisarts en directeur van Positive Health International Karolien van den Brekel ligt de sleutel elders. “We hebben een betuttelend zorgsysteem gecreëerd, dat vooral op ziekte is gericht. Pas als we met een gezondheidsbril naar ons werk kijken, kunnen we mensen bewust maken van eigen veerkracht richting een gezonder leven.”
Overal ter wereld klagen mensen over
Wel zeker kan meer geld zorgen voor meer personeel.
Ja als je in de top werkt heb je al een dik salaris, bonussen enz.
Maar als je fulltime werkt in schaal 35 is het toch geen vetpot, en dan nog klappen krijgen in de psychiatrie ook nog. Wie wil er nou werken voor dat geld en fungeren als boksbal?
Met een niveau 3 diploma, kun je met de nodige werkervaring net bovenmodaal verdienen op basis van 36 uur. En dat is zonder ORT. Veel mensen moeten daar 40 uur voor werken. Ik snap dat mensen graag meer geld willen verdienen, maar er komen echt niet opeens duizenden extra medewerkers bij als de salarissen nog hoger worden. En uiteindelijk is het een sigaar uit eigen doos. Want waar gaan we het van betalen…de zorgverzekering
Wat een verhelderend artikel. Ik herken volledig dat extra geld en personeel op zichzelf de kernproblemen niet oplossen. In mijn werk zie ik dat juist het versterken van eigen regie, veerkracht en zingeving bij cliënten én het creëren van werkplezier voor zorgverleners het verschil maken. Als we de gesprekken verschuiven van ‘wat is er mis?’ naar ‘wat is voor jou belangrijk?’, ontstaat er ruimte voor duurzame gezondheid en minder druk op de zorg. Dit vraagt inderdaad om een cultuurverandering — eentje waarin gezondheid, menselijkheid en verbinding centraal staan.