Volgens Egbert van der Veen, consultant bij ORTEC en promovendus aan de Universiteit Twente, wordt de jaarurensystematiek vaak nog louter administratief ingezet. “Als medewerkers de ene maand meer werken dan het contract, dan probeert men de volgende maand direct te corrigeren door de medewerker minder te laten werken.”
Optimale afstemming
Terwijl de jaarurensystematiek het juist mogelijk maakt om mensen meer in te zetten als het druk is op de afdeling en minder als het niet druk is op de afdeling. Met behulp van het door ORTEC ontwikkelde model kan precies de ‘optimale afstemming’ tussen vraag en aanbod berekend worden. (ICTzorg)
Lees meer
Raet lanceert module strategische personeelsplanning
Jade Zorggroep kiest voor personeelsplanning Intus
Cegeka en PlanningIT verbeteren personeelsplanning zorg