Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties1

‘Politieke steun voor het Preventieakkoord is historisch’

In februari 2015 begon ik als redacteur bij Skipr. Zorgvisie was toen nog de grote concurrent. Sinds 2019 maken we met één redactie deze twee titels én Qruxx, ons platform over waardegedreven zorg. Nog altijd schrijf ik met veel interesse over de organisatie van de Nederlandse gezondheidszorg, van vastgoed en finance tot de belangen van patiënten en zorgmedewerkers. Daarnaast ben ik nu adjunct-hoofdredacteur. Met veel trots draai ik als spil in de goed geoliede machine die onze redactie is.
In een avondvullend debat schaarde de Tweede Kamer zich achter de grote lijnen van het Nationaal Preventieakkoord. Natuurlijk was er ook kritiek, een deel van de Kamer vond de concrete maatregelen die het kabinet neemt te ver gaan, een ander deel niet ver genoeg. Toch spreekt Hugo Backx, directeur van GGD GHOR Nederland, van een historisch moment. 'Iedere fractie vond het Preventieakkoord een goed instrument. Dat geeft aan dat de noodzaak wordt gevoeld', zegt hij.
Preventie, nationaal preventieakkoord
Foto: AdobeStock
Premium

Het Nationaal Preventieakkoord werd eind

Premium

Wilt u dit artikel lezen?


    Al abonnee? Log dan in

    In februari 2015 begon ik als redacteur bij Skipr. Zorgvisie was toen nog de grote concurrent. Sinds 2019 maken we met één redactie deze twee titels én Qruxx, ons platform over waardegedreven zorg. Nog altijd schrijf ik met veel interesse over de organisatie van de Nederlandse gezondheidszorg, van vastgoed en finance tot de belangen van patiënten en zorgmedewerkers. Daarnaast ben ik nu adjunct-hoofdredacteur. Met veel trots draai ik als spil in de goed geoliede machine die onze redactie is.

    1 REACTIE

    1. Zelfs met minder snackbars gaat het beleid tegen een ongezond voedings- en beweegpatroon zwaar tekort schieten. Thuis patat en frikandellen maken gaat net zo makkelijk.

      Een wel effectieve maatregel is om een gezond patroon te belonen middels een premiekorting. Zo’n patroon is af te lezen aan biomarkers. En als je de korting geeft op de nominale en werkgeverspremie (de laatste ook uit te keren aan de werknemer), en op de AWBZ-LWZ-premie (die kan weer terugkeren op de loonstrook), kan hij behoorlijke bedragen opleveren.

      Zie https://gezondezorg.org/preventiebeleid voor meer informatie.

    Geef uw reactie

    Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.