Uit al onze medewerker tevredenheidsonderzoeken van de laatste 5-10 jaar komt hetzelfde beeld naar voren:

In de 2e lijn klaagt men niet erg hard en is men best tevreden: die contracten lijken de heilige graal te zijn voor veel van onze medewerkers. Ondanks dat ze niet marktconform zijn t.o.v. de ‘vrije’ markt.

Echter in de 1e lijn zijn de tarieven al jarenlang veel te laag (ook t.o.v. de 2e lijns zorg). Dat maakt dat salarissen te laag zijn en dat toenemend meer collega’s vertrekken uit de zorg. Dat lijkt 1e lijns breed het geval te zijn. Dat geven vele 1e lijns beroepsgroepen en collega’s uit de 1e lijn al jarenlang aan. I.p.v. dat de 1e lijn versterkt wordt, zoals AZWA en IZA aangaven te willen doen, gebeurt dus aantoonbaar het tegenovergestelde. ZN en NZA doen daar niks tegen of werken daar zelfs actief aan mee. En houden zich dus niet aan deze akkoorden.

Naast de veel te grote hoeveelheid administratie, vermeende kwaliteitseisen en de enorme hoeveelheid regelgeving is salaris toch echt de reden voor het grote vertrek van zorgmedewerkers uit m.n. de 1e lijn, maar ook de 2e lijn (welke ook lager dan de vrije markt verdient en dezelfde hoeveelheid administratie e.d. kent). Een alternatief voor vertrek uit de zorg is deelvertrek uit de zorg: een stukje vanuit je hart voor de zorg blijven werken en een stukje ergens anders geld verdienen om te kunnen voldoen aan je levensonderhoud.

Dus ja: een structureel en marktconform hoger salaris zou minder deeltijdwerkers tot gevolg hebben.