Medewerkers van ggz-organisatie Altrecht uiten hun ongenoegen over de geplande reorganisatie. De veranderingen komen te snel en zijn te rigoureus, vinden ze.
Artikel bewaren
U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
Altrecht kondigde eind september aan dat zij het besturingsmodel willen reorganiseren om 9 miljoen te besparen. De bezuiniging treft vooral overhead, ondersteunende- en stafdiensten. In totaal verdwijnen circa 150 voltijd arbeidsplaatsen. De plannen van de raad van bestuur vallen in slechte aarde en op het intranet van Altrecht uiten mensen massaal hun ongenoegen.
Opschudding
De opschudding wordt vooral veroorzaakt door het plotselinge karakter van de bezuiniging en de snelheid waarmee de plannen worden uitgevoerd. Een behandelaar, die anoniem wil blijven, zegt overvallen te zijn door de plannen. ‘Ze willen in heel weinig tijd grote veranderingen doorvoeren in het primaire proces.
Prima plan, lijkt het. Maar beter is dat de leden van de Raad van Bestuur ook medewerkend worden. Die leden waren vroeger immers directeur. Gewoon iedere laag een paar tredes lager, met dito minder salaris, dat scheelt pas en hoeft niemand weg en hoeft er niets te veranderen. Geen onrust, geen gedoe (laten we alle management-salarissen in de maatschappij sowieso met 20% verlagen, dat zou een enorme besparing teweeg brengen, zo…)