‘Zo’n vijf jaar geleden zagen we een tekort aan komen van huisartsen’, zegt Mariëlle Nellen, manager strategische ontwikkeling bij SGE, een organisatie met elf gezondheidscentra in de regio. ‘We bekeken de leeftijden van huisartsen in de regio, aan de hand daarvan konden we een inschatting maken van wanneer ze ongeveer afscheid zouden gaan nemen.’ Eindhoven heeft dringend behoefte aan instroom van nieuwe huisartsen, bleek uit de analyse, maar die zijn in de regio niet makkelijk te vinden. Nellen: ‘Als je kijkt naar de universiteitssteden en de gebieden daar omheen, dan zie je dat daar veel huisartsen zitten. Dat is logisch, want daar vindt hun opleiding plaats. Maar voor regio’s die verder van een universiteitsstad liggen, is het moeilijk om huisartsen aan te trekken. Met dat probleem kampt Eindhoven ook.’

Samenwerking in Eindhoven
Daarom initieerde SGE Strijp-Z, een samenwerkingsverband, waaraan ook de huisartsenposten Oost-Brabant, LHV Huisartsenkring ZOB, Zorggroep DOH, het Meetpunt Kwaliteit, stichting KOH en de huisartsenopleidingen van de Universiteit Maastricht ende Universiteit Nijmegen deelnemen. ‘We startten met het idee van een dependance van de twee universiteiten, een fysieke plek waar huisartsen in opleiding elkaar konden ontmoeten en kennis konden delen. Dat liep zo goed, dat we inmiddels zijn uitgebreid en nu het Strijp-Z-gebouw hebben geopend, met partijen die echt de wil hebben om samen aan de toekomst van de eerstelijnszorg te werken’, legt Nellen uit. Het brengt volgens SGE een heel nieuw elan. ‘We zien dat vooral het onderwijsaspect heel goed werkt. Mensen die al wat langer huisarts zijn delen hun kennis graag met studenten, die gretig zijn om het vak te leren.’

Innovaties voor de huisarts
Naast het delen van kennis over het vak, zetten de partijen zich samen ook in om innovatieve oplossingen te bedenken voor problemen waar huisartsen mee te maken krijgen. Nellen: ‘De arbeidsmarkt is bijvoorbeeld een issue waar alle partijen samen aan werken. De huisartsenzorg vergrijst, terwijl er weinig instroom is van jonge artsen, dat zorgt ervoor dat er druk komt te liggen op huisartsen. Daarnaast wordt de druk op de eerste lijn groter doordat ouderen langer thuis blijven wonen en een zwaardere zorgvraag hebben. Er wordt meer geld vrijgemaakt voor de verpleeghuizen, maar de huisartsenzorg heeft ook een impuls nodig. In Strijp-Z hopen we oplossingen te vinden voor dit soort problemen, in elk geval voor onze regio.’ Omdat Eindhoven zich als Brainport manifesteert, willen de deelnemers van Strijp-Z zich ook richten op technologische innovaties. ‘Het is ons plan om samen de Praktijk van de Toekomst in te richten in dit gebouw: een plek waar we samen bekijken wat er in de toekomst allemaal aan techniek nodig kan zijn in de huisartsenpraktijken.’

Huisarts aantrekken
De stad Eindhoven presenteert zich meer en meer als een aantrekkelijk alternatief buiten de randstad, zegt Nellen, en de initiatiefnemers hopen dat Strijp-Z de interesse van huisartsen zal wekken om in de regio te komen werken. ‘Bij SGE merken we ook dat het niet gemakkelijk is om vacatures voor huisartsen in te vullen. Daarom hoop ik dat het kenniscentrum het aantrekkelijker voor ze zal maken om in de regio te komen werken. We hebben altijd wel een vacature die vervuld moet worden.’

Dossier Arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Door overheidsbezuinigingen zijn zorgorganisaties geneigd hun HR-beleid anders vorm te geven. In dit dossier verzamelt Zorgvisie nieuws, achtergronden en opinie over arbeidsmarktgerelateerde zaken in de zorg.