arbeidsmarkt
RVS: ‘Ga ruimhartig om met personeel met langdurige covid’
Er moet ruimhartig worden omgegaan met werknemers met langdurige klachten na covid. Dat geldt in het bijzonder voor zorgpersoneel, dat in de frontlinie heeft gestaan tijdens de pandemie. Dat stelt de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) in het advies ‘(Maat)werk bij langdurige klachten na covid’.
Zorgwerkgevers en vakbonden pleiten voor marktconforme beloning van zorgpersoneel
Werkgeversorganisaties in de zorg en vakbonden willen dat de overheid meer investeert in de arbeidsvoorwaarden van zorgprofessionals.
Nut en noodzaak van een internationaal personeelsbestand
Nu de tekorten op de arbeidsmarkt nijpend worden, komen ook 'anderstaligen' weer in het vizier van zorgbestuurders. De inzet van personeel 'van verre' vraagt extra inspanning, maar heeft meerdere voordelen. Guus Bannenberg en Audrey van Schaik delen hun ervaringen.
Gelderse zorgaanbieders gaan personeel uitwisselen in ‘collectief werkgeverschap’
Een groep zorg- en welzijnswerkgevers is in Gelderland, samen met vakbond CNV, een experiment met regionaal collectief werkgeverschap gestart. Werknemers kunnen bij ieder van de zorgaanbieders aan de slag. De werknemers krijgen de kans om zich te ontwikkelen en een flexibeler personeelsbestand moet helpen om tekorten tegen te gaan.
Aan de slag met jong talent
Terwijl de interesse in vacatures voor teamleiders in de vvt groot is, vindt de sector amper geschikte kandidaten. Ook de traumageriatrie krijgt de vacatures niet vervuld. Daar is juist een gebrek aan sollicitanten. Door young professionals traineeships aan te bieden, hopen de sectoren meer mensen aan zich te binden.
Medewerker op de eerste plek
Het is niet vreemd als zorgorganisaties voor getalenteerde nieuwe medewerkers de rode loper uitleggen. Nu maar hopen dat ze komen, schrijft Samira Ahli in haar redactioneel commentaar in Zorgvisie magazine.
Medewerker op de eerste plek
Het is niet vreemd als zorgorganisaties voor getalenteerde nieuwe medewerkers de rode loper uitleggen. Nu maar hopen dat ze komen, schrijft Samira Ahli in haar redactioneel commentaar in Zorgvisie magazine.
Acht opties om een rampscenario in de ouderenzorg te voorkomen
De ouderenzorg loopt in de komende jaren op tegen de grenzen van de arbeidsmarkt en woningmarkt. Welke oplossingen zijn er voorhanden en hoe haalbaar zijn die? Dat onderzocht bureau SiRM in opdracht van branchevereniging ActiZ.
Jos de Blok zet al zijn zorgpersoneel in hogere salarisschaal
Buurtzorg Nederland gaat al het zorgpersoneel in maart een salarisschaal hoger indelen. Directeur Jos de Blok roept collega-bestuurders op hetzelfde te doen.
Podcast Voorzorg: Terugblik op een bewogen zorgjaar 2021
Het was een gek jaar. Lockdowns en afschalingen van de zorg gaven een gevoel van déjà vu. Toch was 2021 meer dan een saaie herhaling van 2020. In een bijzondere aflevering van de podcast Voorzorg blikt de redactie van Skipr, Zorgvisie en Qruxx terug op het belangrijkste nieuws en de meest opvallende ontwikkelingen in de Nederlandse gezondheidszorg.
