personeel
Reablement wetenschappelijk onderbouwd: ZELF-programma werpt vruchten af
Reablement valt of staat met gemotiveerde en geschoolde professionals. Daarom ontwikkelde de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) het ZELF-programma. Onderzoek wijst uit dat de aanpak zelfredzaamheid bevordert en kosteneffectief is.
Zorg over alternatief zzp-wet: goede bedoeling, maar uitwerking ontbreekt
Huisartsenvereniging LHV verwacht dat er meer mogelijk wordt met initiatief van onder meer de VVD
Wanneer wel of niet schijnzelfstandig? 12 voorbeelden
Is de zorgverlener die een opdracht uitvoerde van 9 maanden bijvoorbeeld schijnzelfstandig of niet?
Gevolgen van de Wet DBA in de zorg: huren organisaties wel of geen zzp’ers in?
De Belastingdienst is wel begonnen met het handhaven van de zelfstandigenwetgeving, maar zzp'ers in de zorg willen maar niet in loondienst. Ondertussen blijven de personeelstekorten stijgen.
Eindelijk duidelijke criteria? Nieuwe wetgeving over schijnzelfstandigheid
Het langverwachte wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden, in de volksmond VBAR, is eindelijk gepresenteerd. De nieuwe regelgeving moet helderheid geven over wie zzp’er is en wie schijnzelfstandig. Minister Eddy van Hijum haalt een voorbeeldcasus uit de zorg aan.
KNMG maakt plan om agressie patiënten aan te pakken
Artsenfederatie KNMG maakt een handleiding voor zorgprofessionals om bedreigingen en intimidatie door patiënten tegen te gaan. “We zien dat agressief gedrag tot meer stress en minder werkplezier leidt”, vertelt KNMG-voorzitter Jurriaan Penders.
Opinie | Kraamzorg voor kansengelijkheid: naar kraamzorg op maat
De kraamzorg zoals we die nu kennen bestaat over een paar jaar niet meer. Dat kunnen we ons laten overkomen, of we komen in actie en zorgen voor een toekomstplan waarmee we deze essentiële zorg veilig stellen voor de mensen die dit het hardst nodig hebben: kraamzorg op maat.
Zorginstelling staat soms voor de keuze: afschalen of zzp’er inzetten
In een rondvraag onder tachtig instellingen schetsen zorgaanbieders voor welke soms harde dilemma's ze komen te staan, maar ook hoe ze succesvol een zzp-stop hebben ingevoerd.
Arts-assistent UMCG mag zich uitroosteren voor administratie
In het UMC Groningen kunnen artsen in opleiding tot specialist (aios) zich twee uur per week ‘uitroosteren’ om de administratie te doen. Dat geeft rust in het hoofd. Er zit ook een diepere boodschap in. Arts-assistenten leren dat ze voor zichzelf moeten zorgen en zich autonoom mogen opstellen ten opzichte van de supervisor.
‘Financiële haalbaarheid van reablement blijft zonder stelstelwijziging een vraagteken’
De inzet van reablement is een belangrijk speerpunt in het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO). Ondanks de maatschappelijke winst van deze andere benadering van zorg, blijft het nog te vaak bij experimenteren met integrale bekostiging. Dat stelt Jan Willem Spijkman, sector bankier gezondheidszorg bij ING.
