personeel
Werkdruk steeds vaker reden om te vertrekken voor zorgmedewerker
Het is al langer bekend: zorgmedewerkers vertrekken vanwege een te hoge werkdruk. Uit een peiling van PFZW blijkt dat die werkdruk steeds vaker een reden om de baan op te zeggen.
‘Kwaliteit wijkverpleging is onhoudbaar’
Brancheorganisatie ActiZ wil dat de politiek duidelijke keuzes maakt in de aanspraak op wijkverpleging. De financiering van wijkverpleging moet daarop zijn afgesteld. De verwachting die cliënten hebben van wijkzorg is nog veel te rooskleurig.
Gelderse zorgaanbieders gaan personeel uitwisselen in ‘collectief werkgeverschap’
Een groep zorg- en welzijnswerkgevers is in Gelderland, samen met vakbond CNV, een experiment met regionaal collectief werkgeverschap gestart. Werknemers kunnen bij ieder van de zorgaanbieders aan de slag. De werknemers krijgen de kans om zich te ontwikkelen en een flexibeler personeelsbestand moet helpen om tekorten tegen te gaan.
Met virtuele raft in wilde rivier de roosterchaos oplossen
Met een zogeheten serious game wil de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen ziekenhuizen helpen om roosterproblemen op te lossen. Met een virtuele raft moet een team een wilde rivier af met als doel het rooster opstellen met zo weinig mogelijk mutaties.
Help uw personeel met hun schulden
Weet u hoeveel medewerkers in uw organisatie schulden of loonbeslag hebben? Ik ken voorbeelden van organisaties waar 15 tot 20 procent van de medewerkers loonbeslag heeft. Dat is zeer veel en ernstig, maar de werkgever die dit weet, kan ook iets doen. Hij of zij kan zijn medewerkers ondersteunen bij schuldhulpverlening en hopelijk loonbeslag, ziekteverzuim en verlies van arbeidsproductiviteit, voorkomen.
‘Versimpel HR-beleid en stop met vitaliteitsprogramma’s’
Stop de overvloed aan vitaliteitsprogramma’s. Versimpel het HR-beleid en zorg dat je de basis op orde hebt, zegt Anouk ten Arve, gezondheidsexpert bij Stichting IZZ. ‘Doe minder met meer impact.’
Rijndam helpt vluchtelingen met medische achtergrond aan een baan
Alina de Groot, verpleegkundig manager bij Rijndam Revalidatie, initieerde het aannemen van statushouders als verpleegkundig assistent. ‘Het draait niet om hen hier te houden, maar om hen te begeleiden naar de volgende stap in hun carrière.’
‘Bekijk de arbeidsmarkt door een internationale bril’
De arbeidsmarkt van Zeeuws-Vlaanderen is op zijn zachtst gezegd problematisch. Om het personeelstekort te lijf te gaan en het aantal dure uitzendkrachten terug te dringen, startte gehandicaptenzorgorganisatie Tragel met een onconventionele wervingstocht.
’s Heeren Loo pakt personeelskrapte aan door radicaal anders naar diploma’s te kijken
In het voorjaar van 2022 verscheen het FWG Trendrapport De maatschappij, dat zijn zij, waarin de gehandicaptenzorg centraal staat. De sector gaat creatief om met de grote trends: een groeiende zorgvraag door een steeds complexere samenleving en hoge verwachtingen van zelfredzaamheid tegenover een steeds krappere arbeidsmarkt. De belangrijkste oplossingsrichtingen worden belicht in deze vierdelige serie. Vandaag het antwoord van ’s Heeren Loo op de rigide opleidingen in de sector. ‘Het begrip diploma is te groot geworden.’
Nieuwe module moet zorgprofessional eigenaar maken van tech-innovaties
Studenten zorg en welzijn komen vaak onvoldoende digivaardig van school. Daarom start Avans Hogeschool een digitaliseringsmodule. ‘Techskills moeten net als wondzorg en rapporteren de normaalste zaak van de wereld worden in het onderwijsaanbod’, vertelt Ruud de Jong, praktijkopleider GGZWNB en voorzitter van de Avans WerkveldAdviesRaad.
