personeel
Haagse zorgsector haalt honderden verpleegkundigen uit India
De Haagse zorgsector, onder meer HMC, gaat honderden verpleegkundigen en verzorgenden uit India en Zuid-Afrika naar Nederland halen om het omvangrijke personeelstekort op te lossen.
Aansluiting zoeken bij het leven van ouderen
In het nieuwe 'kwaliteitskompas' voor de ouderenzorg is de personeelsnorm niet terug te vinden. Dat geldt ook voor een aantal andere cijfermatige manieren om kwaliteit te meten. De kritiek die grote partijen hebben op het kompas zijn gedeeld met Zorginstituut Nederland.
‘Zet zorggeneralisten op een voetstuk’
Erwin Bleumink is bestuurder bij kennisorganisatie Vilans. Daar werkt hij aan houdbare zorg waarbij het leven van de zorgvrager centraal staat.
Zeeuws regioplan moet tekort van 7.500 medewerkers voorkomen
Zonder maatregelen zal Zeeland 7.500 zorgmedewerkers tekort komen tegen 2030. Onder leiding van samenwerkingsverband Zeeuwse Zorg Coalitie scharen 64 organisaties zich achter het regioplan om het tekort te lijf gaan. Maar hoe dat gaat gebeuren, moet nog uitgekristalliseerd worden. “We zijn nu zo ver dat we van de wat-vraag naar de hoe-vraag gaan”, vertelt Peter Bennemeer, voorzitter van de coalitie.
Stagiair lijdt onder hoge werkdruk en gebrek aan begeleiding
Zorgorganisaties krijgen te weinig geld voor de begeleiding van stagiairs. Door de hoge werkdruk is er ook niet genoeg mankracht om hen goed te begeleiden. NU’91-bestuurder Stella Salden: "Als we het belangrijk vinden dat er in de toekomst genoeg zorgpersoneel is, moeten we aan de voorkant beginnen."
‘Toxisch gedrag is belangrijkste oorzaak voor burn-out’
De nummer 1 oorzaak van burn-outsymptomen is toxisch gedrag op het werk, van leidinggevenden of collega’s. “Je kunt nog zoveel investeren in individuele vaardigheden, als medewerkers in een onveilige werkomgeving zitten, is dat net water naar de zee dragen”, zegt Jacqueline Brassey, co-leader bij het McKinsey Health Instituut.
Detacheringsbureaus kapen zorgpersoneel weg met hoger loon, bonussen en andere extra’s
Detacheringsbureaus kapen op grote schaal verpleegkundigen bij ziekenhuizen én bij elkaar weg met bonussen, leaseauto’s, fors meer loon, ‘hoogste salarisgaranties’, dubbel zo hoge kilometervergoedingen en reisjes naar Barcelona.
Helder: geen inzet zorgreservisten bij personeelstekorten
Minister Helder voor Langdurige Zorg onderzoekt hoe zij een coördinerende en sturende rol kan krijgen bij de Nationale Zorgreserve (NZR). Op die manier wil zij voorkomen dat de NZR wordt ingezet als marktinstrument, want dat kan worden gezien als staatssteun.
RegioPlus: ‘Lange begeleiding nieuwe medewerkers wordt uitdaging’
Werkgeversorganisatie RegioPlus voorziet een behoorlijke uitdaging voor praktijkopleiders van zorgorganisaties om één jaar lang na diplomering nieuwe medewerkers te begeleiden op het werk.
Mbo-opleiding verplaatst zich helemaal naar zorgorganisatie
mboRijnland verplaatst de Beroeps Opleidende Leerweg (BOL) in zijn geheel naar een zorgorganisatie. Het is een oplossing voor het gebrek aan praktijkervaring in het beroepsonderwijs waar adviesraden op wijzen. Dit moet weer zorgen voor een lagere uitstroom van personeel.
