personeel
Zes Brabantse ziekenhuizen gaan meer SEH-verpleegkundigen flexibel inzetten
Zes ziekenhuizen die samen een flexibele schil van SEH-medewerkers creëren, gaan dat project uitbreiden. De voordelen voor de organisatie zijn evident, maar de sleutel is om het vanuit de medewerkers zelf te benaderen, zegt projectleider Liesbeth Bult.
Meer handen aan het bed dankzij nieuw traject voor zijinstromers
Om de personeelstekorten het hoofd te bieden, zijn dertien Friese zorgaanbieders met het UWV, de gemeente Leeuwarden en Fryslân werkt een nieuw leertraject gestart. Het programma richt zich op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inmiddels zijn de eerste 25 zijinstromers van start gegaan.
Zorgcoördinatiecentra vragen om nieuwe zorgberoepen
In het IZA hebben de partijen afgesproken om te komen tot landelijk dekkende zorgcoördinatie. De nieuwe zorgcoördinatievoorzieningen (ZCV’s) zullen bestaan uit nieuwe functies en samenwerkingsverbanden.
‘Vrijblijvend kwaliteitskompas is feestje voor zorgaanbieder’
Het nieuwe kwaliteitskompas dat het kwaliteitskader wijkverpleging en verpleeghuiszorg gaat vervangen, is nu te vrijblijvend. Dat vinden zelfs de partijen die hebben meegewerkt aan het kompas. Er staan nog geen toetsbare afspraken in.
Intensieve samenwerkingen tussen SEH en HAP komen van de grond
In Zoetermeer en Midden-Kennemerland zijn vergaande plannen voor nieuwe vormen van spoedzorg. Door de SEH, de huisartsenpost (HAP) en andere zorgverleners samen te laten werken, wordt schaarse mankracht in de nacht en weekenden beter benut. Bovendien kan de expertise van een specialist ouderengeneeskunde sneller ingezet worden voor kwetsbare ouderen die thuis wonen.
Geen roosterbeleid zonder visie
Wat is er nodig voor een professionele personeelsplanning? En wat is het doel van de planning? Neem de tijd om met het directieteam stil te staan bij de dilemma’s waar je in de planning mee te maken hebt en investeer in een gedragen roosterbeleid.
Stiggelbout: ‘Samen beslissen is meer dan goed kunnen luisteren en empathisch zijn’
Veel zorgverleners denken dat ze al doen aan ‘samen beslissen’, maar er valt nog veel te verbeteren. Dat stelt Anne Stiggelbout, hoogleraar medische besliskunde bij LUMC. ‘Veel zorgverleners zijn nog onbewust onbekwaam op het gebied van gezamenlijke besluitvorming.’
Van onze partner
Waardegedreven flexibiliteit
Flexibiliteit gaat over meer dan PNIL; het gaat over wendbaarheid en waarde. Organisaties staan voor de uitdaging hun flexibiliteit anders te benaderen en in te richten. Allard Rietberg, directeur Consultancy Randstad Groep Nederland, geeft zijn visie op waardegedreven flexibilisering.
Podcast Voorzorg: Werkgevers kunnen ondersteunen bij financiële zorgen medewerkers
Voor veel zorgmedewerkers is financiën een gevoelig onderwerp. Toch blijkt uit recent onderzoek dat een grote groep werknemers in zorg en welzijn financiële zorgen heeft.
Onzekere arbeidstoekomst Oekraïners belet inzet in Nederlandse zorg
Als er meer duidelijkheid komt over de toekomst van Oekraïense vluchtelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt, kunnen ze worden ingezet om het personeelstekort in de zorg te verminderen. Zorgaanbieders krijgen wekelijks open sollicitaties van vluchtelingen uit Oekraïne die aan de slag willen in de zorg, maar ze zijn huiverig om ze uit te nodigen vanwege de tijdelijke beschermde status. Stans van Egmond, directeur bij Evita Zorg, durfde het wel aan, maar er was meer werk nodig om ze aan het werk te krijgen dan ze vooraf had ingeschat.
