Met een nieuw wervingstraject vullen 10 Utrechtse vvt-aanbieders hun personeelsmix voortaan anders in. Bij pilotlocatie Vecht en IJssel leidde het tot meer sollicitanten dan vacatures en een verzuimdaling van 4 procent. Bestuurders Marjolein Zanen en Sigrid van der Heide vertellen over de resultaten binnen hun organisaties.
De ouderenzorg in Midden-Nederland telt zo’n

