De VGN zegt tevreden te zijn met het resultaat. Onderhandelaar Bart Groeneweg: ‘Deze kortlopende CAO geeft ons de tijd samen met de bonden te werken aan een toekomstbestendige CAO die aansluit bij de hervormingen en bezuinigingen in de langdurige zorg.’

Loonsverhoging

De VGN legt het onderhandelaarsakkoord, afgesloten met Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, NU’91 en FBZ, op 20 maart ter instemming aan haar leden voor. Belangrijkste afspraken uit de nieuwe CAO Gehandicaptenzorg zijn: een structurele loonsverhoging van 1 procent vanaf 1 oktober, een eenmalige uitkering van 0,7 procent in juni en een verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,3 procent. Nul-urencontracten voor onbepaalde tijd kunnen op verzoek van de werknemer worden omgezet in vaste uren, tenzij er bedrijfseconomische redenen zijn dat niet te doen.

Toekomstbestendig

De transitie van AWBZ naar de Wet langdurige zorg, de Wet maatschappelijke ondersteuning  en de Jeugdwet zorgt voor veel onzekerheid in de gehandicaptensector. Instellingen weten nog niet hoeveel zorg de gemeenten gaan inkopen. Dit maakt de positie van de werknemers onzeker. De CAO-partijen willen de komende tijd gebruiken om te zoeken naar ‘een nieuwe balans tussen flexibiliteit en werkzekerheid’. VGN ziet de CAO 2014 als een goed startpunt voor de CAO 2015.