De zorgorganisaties achter de zzp-pool FAIR hebben een manier gevonden om flexibel personeel uit te wisselen zonder btw-heffing. Met FLAIR komt zorgpersoneel in loondienst van alle zorgaanbieders die meedoen, precies zoals zzp’ers ook werken.
Twee jaar tijd en een hele
Het blijft onduidelijk wat het verschil is tussen FAIR en de Regionale flexpools en een niet onbelangrijke vraag is of de ZZP’ers die worden ingezet bij zorgorganisaties voldoen aan de wet DBA.
Dat initiatieven op dit moment nog niet op grote schaal “vliegen”, wordt ook op landelijk niveau onderkend. Tegelijkertijd laten voorbeelden als B!INC zien dat er wél degelijk behoefte bestaat aan dit type oplossingen. Niet voor niets werd B!INC bekroond met de FWG HR Zorg Award, waarbij zowel de juryprijs als de publieksprijs werd toegekend.
Hoewel deze initiatieven qua omvang (nog) niet dé oplossing vormen voor de bredere flexibiliteitsvraagstukken in de zorg, tonen zij wel aan dat er ruimte is voor vernieuwing en alternatieve organisatievormen. Juist daarom roept het leggen van een directe koppeling met de regels rondom de btw vrijstelling bij mij de behoefte op aan nadere duiding. Het zou waardevol zijn als de auteur dit punt verder kan toelichten.
Laten we daarbij vooral de nadruk leggen op wat binnen de bestaande kaders wél mogelijk is, en hoe dergelijke initiatieven kunnen bijdragen aan toekomstbestendige arbeidsvormen in de zorg.
Waarom legt de journalist het construct niet goed uit? Nu is het een ronkend verhaal zonder de echte inhoud. Reclame?