In een tijd waarin de zorgsector zucht onder personeelstekorten, meldt ’s Heeren Loo een opmerkelijk succes. Voor het eerst in lange tijd is de instroom van nieuwe medewerkers groter dan de uitstroom, vertelt bestuurder Ageeth Ouwehand.
In de afgelopen negen maanden, oftewel
„Petje af voor ‚s-Heeren Loo“, hoewel nog steeds vacatures, is toch veel bereikt. De constatering van te weinig flexibiliteit in het regulier mbo beroepsonderwijs vraagt om extra aandacht. Het omscholen van zij-instromers op deze manier , zal enerzijds de blijvende afhankelijkheid van deze zorgorganisatie kunnen betekenen en dus meer functie/instelling gerichtheid en minder (inter-)nationale beroepsgerichtheid bieden ( bijv. via de opleiding tot mbo-verpleegkundige ), maar lijkt nu, gezien de noodsituatie aldaar verdedigbaar. Als dit ruim overgenomen wordt in deze branche, zal deze branche uit het beeld van dat generalistisch beroep weer verdwijnen, waar het in 1978 met enige moeite in werd binnen gelaten. Maar als er genoeg „zij-instromers“ blijven …!