Werven buitenlands zorgpersoneel creëert nieuw probleem’

Het werven van buitenlandse verzorgenden, verpleegkundigen en artsen in landen waar een tekort aan zorgpersoneel is, is onethisch. Dit staat in de Gedragcode voor de Internationale Werving van Buitenlands Zorgpersoneel. ‘Maar veel zorgbestuurders zijn hiervan niet op de hoogte.’

Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Er moet wereldwijd een betere verdeling van het zorgpersoneel zijn, vindt Wemos. Beeld: iStock

Wemos – een organisatie die zich richt op verbetering van gezondheid wereldwijd – pleit ervoor dat VWS de gedragscode meer onder de aandacht brengt, maar ook dat zorgbestuurders zich erover informeren. ‘Het werven van buitenlands zorgpersoneel wint aan populariteit’, vertelt Corinne Hinlopen van Wemos, ‘het wordt gezien als een van de oplossingen voor het personeelstekort in de zorg. Maar als deze zorgmedewerkers geworven worden in landen waar óók een tekort aan zorgpersoneel is, wenden we ons probleem af op andere landen en worden vooral landen met een zwakker zorgstelsel ernstig gedupeerd.’

Omvang probleem onduidelijk

Volgens Hinlopen is ongeveer 17 procent

0
416

Wilt u dit premium artikel verder lezen?

Sluit eenvoudig een proefmaand af en lees al onze premium artikelen.

Bent u al abonnee? Log dan in en lees verder.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.