‘Landelijk gezien is 90 procent van de medewerkers in de ouderenzorg vrouw’, zegt woordvoerder Rosanne Rox. ‘Bij ons ligt het aandeel vrouwen zelfs nog wat hoger, op 95 procent. Mannen hebben van oudsher toch een ander beeld van de ouderenzorg en wij merken dat ze er echt minder snel voor kiezen om hier te gaan werken. Dat is jammer, want onze cliënten geven aan dat ze het leuk zouden vinden als er meer mannen op de afdelingen rondliepen.’
Dat komt ook doordat Valkenhof meer mannelijke cliënten krijgt. ‘Vrouwen worden gemiddeld genomen ouder dan mannen, maar door de vergrijzing zien we steeds meer mannelijke cliënten. En die vinden het ook wel eens leuk om zorg te krijgen van een man. Daarnaast geven onze medewerkers aan dat ze het leuk zouden vinden om meer mannelijke collega’s te krijgen. Niet alleen de mannelijke medewerkers, ook de vrouwen zeggen dit. Zij vragen de mannen ook vaak even voor een klusje tussendoor, als er iets moet worden opgehangen of gesjouwd.’
Intern opleiden
Tegelijkertijd kampt de ouderenzorgorganisatie met een personeelstekort. Vooral de vacatures voor verzorgenden zijn lastig te vullen, omdat de vraag naar dit personeel landelijk hoog is, terwijl er maar weinig aanbod is. De zorgorganisatie probeert de twee punten nu in één keer op te lossen, door een campagne te starten waarmee mannelijk personeel moet worden geworven. Daarbij richt Valkenhof zich niet alleen op mannen die al in de zorg werken, maar bijvoorbeeld ook op mannen die hun baan in een andere sector zijn kwijtgeraakt. ‘In die gevallen kunnen we mannen intern opleiden, waarbij ze een dag per week naar school gaan en vier dagen in de praktijk aan de slag gaan. Het gaat erom dat ze gemotiveerd zijn en dat het werk bij hen past.’
Ouderenzorg
In het dossier ouderenzorg draait het om langer thuis wonen, verpleeghuizen en gezond blijven. >> Bekijk het dossier