De partijen presenteren een concreet voorstel waarmee 20.000 thuiszorgmedewerker hun werk behouden en cliënten huishoudelijke zorg blijven ontvangen.
Werkgelegenheidsplan
Het werkgelegenheidsplan voor huishoudelijke hulpen is volgens het vakblad gebaseerd op de invoering van dienstencheques door gemeenten. Dienstencheques zijn gesubsidieerde coupons waarmee cliënten zorg en ondersteuning kunnen inkopen, zoals huishoudelijke hulp. Medewerkers behouden zo hun baan, cliënten kunnen zelf met de cheques huishoudelijke hulp inkopen tegen een laag tarief, want de gemeenten zou een deel subsidiëren. Brancheorganisatie ActiZ en vakbonden NU’91 en CNV Publieke Zaak stellen voor om WW-geld, dat bij ontslag besteed zou moeten worden, in te zetten voor de subsidie van de dienstencheques: ‘Hierdoor kunnen 20.000 medewerkers hun baan behouden en wordt zwart werk wit gemaakt.’
Kamercommissie
Het werkgelegenheidsplan wordt concreet uitgewerkt door enkele zorginstellingen: waaronder Thebe, STMR en Zuidzorg. Tijdens de hoorzitting van de vaste Kamercommissie van VWS vandaag, vrijdag 14 februari, presenteert ActiZ het plan. ActiZ wil dat er wettelijke randvoorwaarden worden geregeld voor werken met de dienstencheques De dienstencheque maakt overigens onderdeel uit van het in december door de VVT branche ingediende sectorplan om het ontslag van tienduizenden thuiszorgmedewerkers op te vangen. In België wordt het dienstenchequesysteem al jaren gebruikt.
Het gebruiken van uitkeringsgelden om mensen aan het werk te houden of krijgen is een goed idee. Maar wat maakt het dienstenchequesysteem beter dan de andere manieren om dat te doen?