De Blok start een eigen kennisplatform voor zijn medewerkers, zo zei hij tegen de redactie van Nursing.

Te duur

Buurtzorg had sinds 2007 een collectief lidmaatschap op V&VN, wat volgens De Blok bij elkaar een paar miljoen gekost heeft. ‘Al jaren vinden we dat V&VN in een aantal opzichten onvoldoende bijdraagt aan de ondersteuning van de wijkverpleging. Dit kan volgens ons beter en sneller.’ Eén van de onderwerpen waar Buurtzorg problemen mee heeft, is het Kwaliteitsregister V&V. ‘Wat mij betreft, biedt het kwaliteitsregister te weinig mogelijkheden voor de ondersteuning van de professionele ontwikkelingen van wijkverpleegkundigen.’

Eigen kennisplatform

De Blok wil dan ook nog voor de zomer een eigen kennisplatform lanceren, alleen voor medewerkers van Buurtzorg. Hij wil vooral gebruikmaken van de expertise die al binnen de organisatie aanwezig is en van moderne scholingsvormen. ‘We hebben specialisten in huis op het gebied van wondzorg, delier, ALS, noem maar op. Deze kunnen natuurlijk prima scholingen geven aan verpleegkundigen en wijkverpleegkundigen. Bijvoorbeeld met een klinische les op afstand. Dat gaat sneller, is effectiever en er kunnen veel meer mensen tegelijk aan meedoen.’ Toch is deze nieuwe vorm van scholen geen bezuinigingsmaatregel, zegt De Blok. ’We gaan voor meer kennisontwikkeling voor hetzelfde geld.’

V&VN

Een woordvoerder van V&VN laat weten het jammer te vinden dat Jos de Blok het V&VN- lidmaatschap van Buurtzorg-medewerkers niet langer vergoedt. ‘Juist het afgelopen jaar hebben we de positie en het belang van de wijkverpleging nadrukkelijk zichtbaar gemaakt door  onder andere een brandbrief aan de Tweede Kamer en een landelijke actiedag, die resulteerde in spoedoverleg met alle partijen, bijeengeroepen door minister Hugo de Jonge. V&VN zat daar aan tafel namens en met wijkverpleegkundigen. Het overleg met VWS wordt deze maand voortgezet.’

Scholing en kwaliteit

Scholing die een werkgever aanbiedt, is gerelateerd aan de eigen organisatie en functie, zo stelt de woordvoerder. ‘V&VN bewaakt de beroepsinhoud en stelt kwaliteitsnormen op die landelijk gelden voor alle BIG-geregistreerde verpleegkundigen. V&VN ontwikkelt op dit moment samen met werkgevers, verzekeraars en toezichthouders het Kwaliteitskader Wijkverpleging. In februari zijn hiervoor weer regionale bijeenkomsten met wijkverpleegkundigen.’

Aandacht

V&VN zet zich naar eigen zeggen dan ook wel degelijk in voor de wijkverpleging. ‘We hebben volop aandacht gevraagd en gekregen voor de personeelstekorten in de ouderenzorg en de grote impact daarvan op het werk van verpleegkundigen en verzorgenden in de wijk en hun collega’s in de ziekenhuizen en verpleeghuizen.’ De woordvoerder voegt daaraan toe veel positieve reacties te krijgen van wijkverpleegkundigen van Buurtzorg die hun lidmaatschap voort willen zetten.