Minister De Jonge (VWS) gaat onderzoeken of parttime zorgpersoneel een bonus van vijf procent kan krijgen als ze fulltime gaan werken.
Deze motie van de PVV
De Jonge vindt bonus voor zorgpersoneel ‘goed idee’
Interview
Peter Langenbach: ‘Je kunt niet nu zeggen dank voor de moeite en beginnen met inhaalzorg’
‘Noem het geen inhaalzorg en geef zorgprofessionals meer zeggenschap!’ Peter Langenbach, bestuursvoorzitter van het Maasstad Ziekenhuis in Rotterdam, reageert op de Kamerbrief 'Inhaalzorg'.
Interview
Finale Nationale HR Zorg Award: The Fitgame
Vijf finalisten strijden om de Nationale HR Zorg Award. In deze serie vertellen de zorgorganisaties wat ze doen om hun medewerkers nieuwe energie te geven. Misschien belangrijker nog: zetten ze een duurzame beweging in gang? In deze editie The Fitgame van Medisch Spectrum Twente (MST).
Wanneer we geld beschikbaar kunnen maken voor een bonussysteem, is er dus geld. Waarom is er dan nog steeds geen CAO in de zorg afgesloten. Het lijkt een beetje op de Rattenvanger van Hamelen methodiek. Geen betere beloning of arbeidsvoorwaarden maar een loksysteem om meer uren uit de bestaande capaciteit personeel te halen. Zeer kortzichtige oplossing, een lapmiddel waarvan het effect snel zal verdampen. Want het leidt niet tot een structurele oplossing. Voor werken in de zorg kiezen moet iets intrinsieks zijn. Als de werkdruk beheersbaar is en de beloning reëel, is werken in de zorg een van de prachtigste beroepen.
Hoeveel medewerkers willen fulltime gaan werken met of zonder bonus? Het gaat er meer om dat het aantal uren beschikbaar voor de zorg toeneemt door de bonus, dus een bonus voor iedereen die bijv. 4 of 8 uur extra gaat werken.
Ja en dit plan moet weer betaald worden uit de bestaande budgetten. Zeg dat het lukt om van het zorgpersoneel 2 van de 5 fulltime in te zetten. Dan heb je simpel gezegd 10% meer budget of omzetplafond nodig dan nu.