Minister De Jonge (VWS) gaat onderzoeken of parttime zorgpersoneel een bonus van vijf procent kan krijgen als ze fulltime gaan werken.
Deze motie van de PVV
De Jonge vindt bonus voor zorgpersoneel ‘goed idee’
Achtergrond
Eigen ervaring van zorgprofessionals heeft meerwaarde voor behandeling
‘Iedereen heeft levenservaring, niet alleen ervaringsdeskundigen.' Koen Westen en Pim Peeters wijzen op de vele manieren waarop zorgprofessionals hun ervaring kunnen inzetten in de behandelrelatie.
Achtergrond
Hans Buijing: ‘Minister De Jonge is veel verbale retoriek voor de bühne’
Wat heeft vier jaar ministerschap van Hugo de Jonge opgeleverd? ‘De Jonge praat veel zonder iets te bereiken en hangt achterover als hij de regie moet voeren', vindt directeur Zorgthuis.nl Hans Buijing. 'De zorg verdient een vakminister.'
Wanneer we geld beschikbaar kunnen maken voor een bonussysteem, is er dus geld. Waarom is er dan nog steeds geen CAO in de zorg afgesloten. Het lijkt een beetje op de Rattenvanger van Hamelen methodiek. Geen betere beloning of arbeidsvoorwaarden maar een loksysteem om meer uren uit de bestaande capaciteit personeel te halen. Zeer kortzichtige oplossing, een lapmiddel waarvan het effect snel zal verdampen. Want het leidt niet tot een structurele oplossing. Voor werken in de zorg kiezen moet iets intrinsieks zijn. Als de werkdruk beheersbaar is en de beloning reëel, is werken in de zorg een van de prachtigste beroepen.
Hoeveel medewerkers willen fulltime gaan werken met of zonder bonus? Het gaat er meer om dat het aantal uren beschikbaar voor de zorg toeneemt door de bonus, dus een bonus voor iedereen die bijv. 4 of 8 uur extra gaat werken.
Ja en dit plan moet weer betaald worden uit de bestaande budgetten. Zeg dat het lukt om van het zorgpersoneel 2 van de 5 fulltime in te zetten. Dan heb je simpel gezegd 10% meer budget of omzetplafond nodig dan nu.