Ouderenzorgorganisatie Pieter van Foreest in Delft heeft de afgelopen jaren last gehad van nogal wat bestuurlijke onrust. Het gedwongen vertrek van topvrouw Thérèse van den Hurk in 2013 wegens een verschil van inzicht over het te voeren beleid, discussie over haar ontslagvergoeding en medewerkers die naar de krant stapten en klaagden over de lage kwaliteit van zorg en de harde stijl van leidinggeven. Kortom: Pieter van Foreest is toe aan een topvrouw met nieuw elan. Bestuurder Diny de Bresser (58), van de nabijgelegen ouderenzorgorganisatie Topaz, is gevraagd de organisatie te gaan leiden. De Bresser: ‘Pieter van Foreest is een mooie organisatie waar heel goede mensen werken. Ik ben gegrepen door hun enthousiasme om er samen voor te willen gaan.’

Topaz

De Bresser zit nu elf jaar aan het roer bij Topaz, met nog steeds met veel plezier en met genoeg energie om nog een hele tijd te werken. Dit is een goed moment om over te stappen naar een andere organisatie, in een ander werkgebied om daar nieuwe dingen op te zetten. Ze heeft er veel zin in: ‘Ik houd van vernieuwen en ontwikkelen. En ik houd van oude mensen. Daar zit mijn drive.’

Topaz en Pieter van Foreest zijn gelijksoortige organisaties, bij beide gaat het om cliënten met een complexe zorgvraag. De uitdaging blijft: hoe kan de organisatie de cliënten met kennis en expertise zo goed mogelijk ondersteunen. Want de ouderenzorg is belangrijk en ondanks de discussies over de kwaliteit gebeuren er ook heel veel goede dingen. De Bresser: ‘Ik ben positief ingesteld, ik ben ondernemend en ik zie kansen om het anders en beter te doen. Dat wil ik beter zichtbaar maken, aan cliënten en families maar ook aan onze omgeving en de media.’

Kennis delen

De Bresser is van het netwerken, zegt ze. Ze is een verbinder en wil kennis delen met anderen. ‘Ik heb heel sterk de focus op waartoe wij op aarde zijn. Dat is voor onze cliënten die van ons afhankelijk zijn. Daar ontwikkelen wij de beste zorg voor. Ik ben van samenwerking en van teamprestaties. Een bestuurder presteert niets in zijn eentje.’

Ze is trots op wat zij met de mensen bij Topaz heeft weten neer te zetten. Ze noemt het Revitel, het revalidatiehotel, de topzorg voor mensen met Huntington die is ontwikkeld in samenwerking met het Leids Universitair Medisch Centrum en het gebruik van domotica in de kleinschalige woonvormen voor mensen met dementie. Bij Pieter van Foreest, waar ze op 1 juni begint, gaat ze er weer vol tegenaan. De ouderenzorg beter maken. En, heel belangrijk: ‘Elkaar het succes gunnen. En die succesjes met elkaar vieren.’