arbeidsmarkt
Migratie van kundig en loyaal zorgpersoneel
Terwijl in ons land het aantal vacatures in de zorg onrustbarend blijft stijgen, staan in Zuid-Amerika, Azië, Spanje en Portugal verpleegkundigen en verzorgenden te springen om een baan. Pilots bij Zorg Groep Beek en Zuyderland laten zien dat arbeidsmigratie een deel van de oplossing kan zijn.
Poll: Moeten zorgorganisaties stoppen met inhuur zzp’ers?
Geconfronteerd met gestegen personeelskosten en een hogere werkdruk bij personeel dat wel in loondienst blijft, proberen organisaties steeds meer maatregelen te nemen om het groeiende aantal zzp'ers een halt toe te roepen. Sommige zorgaanbieders nemen een rigoureus besluit, zoals Libertas Leiden dat geen zzp'ers meer inhuurt. Andere, zoals Franciscus Gasthuis & Vlietland zouden dat graag willen in de toekomst. Zorgvisie is benieuwd wat u vindt.
Alleen Buurtzorg geeft minder uit aan inhuur zzp’ers
Van alle acht zeer grote vvt-organisaties is Buurtzorg de enige die in 2021 minder geld heeft uitgegeven aan de inhuur van zzp’ers. De andere zeven hebben vorig jaar juist 24,5 procent (42,4 miljoen euro) meer uitgegeven aan personeel niet in loondienst dan in 2020. Jos de Blok van Buurtzorg: ‘De verhouding zzp’ers en personeel in vaste dienst moet worden: 0-100.’
Tasche: ‘Ik droom wel eens dat alle werkgevers tegelijk de achterdeur voor zzp’ers dichttrekken’
Negen ziekenhuizen in de Rotterdamse regio hebben een pool ingericht voor OK-medewerkers die flexibel willen werken: Workflow geheten. Het zal als de belastingdienst strenger gaat controleren op schijnzelfstandigheid voor hen in de toekomst de manier zijn om zelfstandig te kunnen werken in de zorg. Marjolein Tasche, bestuursvoorzitter van Franciscus Gasthuis & Vlietland, nam het initiatief.
Meerurenbonus kan arbeidsmarkttekorten helpen oplossen
Een motie over de invoering van een meerurenbonus in de zorg, ingebracht door Kamerleden Wieke Paulusma van D66 en Jacqueline van den Hil van de VVD, is aangenomen. Meer uren past beter bij de zorg dan een voltijdbonus. Maar wanneer die extra uren worden ingevuld, moet bij de zorgverleners zelf liggen, vindt Paulusma.
‘IZA: de oplossingen bevinden zich te veel binnen bestaande kaders’
Lector Zuyd Hogeschool, Erik van Rossum: ‘Het perspectief van het IZA zou volksgezondheid moeten zijn en niet sleutelen aan het systeem ergens driehoog achter.’
Zorgmedewerkers worden zzp’er uit financiële wanhoop
Uit onderzoek blijkt dat laagbetaalde medewerkers in de ouderenzorg soms geen andere keuze hebben dan het zzp-schap. Van het loon in vaste dienst komen ze niet rond.
Leid meer zorgprofessionals op voor buiten het ziekenhuis
De meeste zorg wordt buiten het ziekenhuis verleend. Daarom een oproep aan de VWS-minister: geef voorrang aan het opleiden, omscholen, stimuleren van taakherschikking en (nog) beter ondersteunen van zorgprofessionals die werkzaam zijn buiten de ziekenhuizen.
Met dit plan wil Conny Helder personeel in de zorg behouden
Alternatieve loondienst, afspraken over zzp’ers en ‘bekwaam is inzetbaar’. Dit is een greep uit de afspraken die zijn gemaakt om de zorgsector voor te bereiden op een tijd van verdere personeelskrapte. In het programma staan genoeg afspraken en deadlines, maar veel details komen volgend jaar pas.
Werken en zorgen vraagt meer dan een quick fix
Volgens ActiZ-voorzitter Anneke Westerlaken is de voltijdsbonus een verkeerde oplossing voor het arbeidsmarktprobleem. In plaats van losse maatregelen zijn er fundamentelere besluiten nodig om mensen te verleiden meer uren te werken.
