personeel
Zorgmedewerkers worden zzp’er uit financiële wanhoop
Uit onderzoek blijkt dat laagbetaalde medewerkers in de ouderenzorg soms geen andere keuze hebben dan het zzp-schap. Van het loon in vaste dienst komen ze niet rond.
Vakbonden en werkgevers starten dialoog over de zorg van morgen
Zorgmedewerkers zijn de sleutel tot verandering in de ouderenzorg. Daarom zijn vakbonden en werkgeversbranches Over Morgen gestart. Het programma bundelt campagnes, interventies en inzichten rond duurzame inzetbaarheid. ‘De dialoog met professionals over hun toekomstige vak staat daarin centraal’, vertelt Trudy Prins namens ActiZ.
Helder: ‘Meer uren werken in de zorg belonen’
Het ministerie van VWS wil meer uren werken incidenteel belonen. Dat staat in het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg (TAZ). Het gaat niet om de primaire arbeidsvoorwaarden.
Met dit plan wil Conny Helder personeel in de zorg behouden
Alternatieve loondienst, afspraken over zzp’ers en ‘bekwaam is inzetbaar’. Dit is een greep uit de afspraken die zijn gemaakt om de zorgsector voor te bereiden op een tijd van verdere personeelskrapte. In het programma staan genoeg afspraken en deadlines, maar veel details komen volgend jaar pas.
Nog veel onduidelijk over verpleegzorg thuis
De visie en financiering van het product ‘verpleegzorg thuis’ mag duidelijker worden, vindt ActiZ. Verpleegzorg thuis stimuleert de beweging naar huis, maar een landelijk beeld ontbreekt. Ook is het onduidelijk of de huisarts of de zorgorganisatie medisch eindverantwoordelijk is als de cliënt thuis woont en verpleegzorg thuis krijgt.
Anneke Westerlaken: zorgsector moet vakmigratie verder brengen
Bij ongewijzigd beleid kan het totale personeelstekort in de caresector in 2031 al oplopen tot ruim 85.000 medewerkers. In Zuid-Amerika en Azië staan verpleegkundigen en verzorgenden juist te springen voor een baan. Benut hun potentieel en sluit internationale migratiepartnerschappen, concludeert de Adviesraad Migratie (ACVZ) in een nieuw rapport.
‘Aandacht voor personeel moet worden ingebed in organisatie’
De inschrijving voor de Nationale HR Zorg Award is deze maand weer geopend. Het thema is dit jaar aandacht. ‘Aandacht voor de medewerker is aandacht voor de patiënt’, zegt juryvoorzitter Cathy van Beek. ‘Maar aandacht moet je wel inbedden in je organisatie. Je hebt niets aan aandacht ‘by the way’ als je het systeem niet verandert.’
Vvt en vakbonden treffen regeling voor arbeidsongeschikte zorgwerknemers
Alle medewerkers in de vvt zijn met terugwerkende kracht verzekerd voor een forse terugval in inkomen als ze door long covid of andere oorzaken niet of minder kunnen werken. Zij houden een redelijk inkomen tot hun pensioen.
‘Werkgever, wees niet bang om te beginnen over geld’
Het salaris en de financiële positie is voor veel werknemers een actueel thema vanwege de hoge gasprijzen en de inflatie. Volgens Henriette Davelaar, directeur van pensioenuitvoeringsorganisatie PGGM&CO, is Prinsjesdag de perfecte aanleiding voor werkgevers om de communicatie over de financiën van werknemers op gang te brengen.
Specialisten HMC: ‘Afdelingen voldoen niet aan kwaliteitseisen’
De medisch specialisten van Haaglanden MC (HMC) vinden hun werkomstandigheden vaak onder de maat. In vertrouwelijke stukken aan bestuursvoorzitter Ingrid Wolf spreken ze over een tekort aan poli-kamers en sterk verouderde apparatuur. Door personeelstekort en een gebrekkige routing voldoen sommige afdelingen niet ‘aan de basiseisen van onze kwaliteitsvereniging/visitatiecommissie.’
