WNT2 verlamt doorstroming zorgbestuurders

De tweede Wet normering topinkomens (WNT2) maakt een nieuwe baan financieel zo onaantrekkelijk dat zorgbestuurders blijven zitten waar ze zitten. Dat zeggen verschillende experts in het nieuwe Zorgvisie magazine dat op 24 april verschijnt.

Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
WNT2 verlamt doorstroming zorgbestuurders
Foto: RGBstock
Premium

Een van de experts is

Premium

Wilt u dit artikel lezen?

Neem Zorgvisie.nl een maand gratis op proef. Na een maand stopt het abonnement automatisch.


  • Onbeperkt alle premium artikelen lezen
  • Online de artikelen uit het magazine lezen

Al abonnee? Log dan in

12 REACTIES

  1. ‘Wie wil dat nog? ‘ Ik kan Korver bij deze verzekeren dat er meer dan genoeg zeer bekwame bestuurders zijn die voor een minister salaris aan de slag willen.
    Bestuurders met een salaris van 144.000 als ‘monkeys’ bestempelen geeft blijk van een volstrekt gebrek aan realiteitszin en inzicht.
    Prima dat de salarissen beperkt worden, hoewel het op de totale financien maar beperkt effect heeft, is het effect op het moraal van de werknemers die hard werken voor veel minder salaris van veel groter belang.

  2. Lees alle reacties
  3. Precies, net wat anderen hier ook al beweren. Draag de gevolgen maar eens van je eigen (wan)beleid. Zo lang loop ik nog niet mee, maar ik heb al diversen met een flinke bonus zien vertrekken, waarbij ze meer chaos en ellende veroorzaken dan daadwerkelijk goed voor de zaak zijn. Kan er een hoop over de artsen beweerd worden, maar die blijven vooralsnog veeeeel langer betrokken bij ‘hun ziekenhuisje’ en hebben er echt hart voor!

  4. Hoe zit dat toch met die bestuurders die ‘steeds grotere risico’s lopen’? Zou het zo kunnen zijn dat bestuurders juist door de marktwerking steeds minder risico lopen. In <em>The Doctor’s Dilemma</em> beschrijft Shaw de chloroform chirurg, die opereert, de cheque int en vertrekt voordat de pijn terugkomt. Kennelijk leven we in een tijd waarin chloroform bestuurders het maar moeilijk hebben. Het is ook allemaal zo ‘complex’ geworden en zo. Maar ja zoals de Amerikanen zeggen: ‘If you can’t stand the heat, get out of the kitchen’.

  5. Citaat: ‘ ‘Meer marktwerking betekent dat bestuurders veel grotere risico’s lopen met het vastgoed en de financiën. Het besturen is dus veel complexer en risicovoller geworden.’
    Hieruit concludeer ik dat men per saldo vindt dat marktwerking een verkeerde keus is geweest. 

  6. Tja, dat scheelt elke 3 jaar natuurlijk wel de vertrek bonus. Toon maar eens een beetje commitment voor de zaak. Van een dokter wordt ook verwacht langer dan de gemiddelde 3 jaar in het zelfde ziekenhuis te blijven.
    Ach jee, een inkomensval, komt de balkenendenorm in zicht?
    Ach wat een gehuil van meneer Korver. Is hij de laatste jaren niet bij elk ziekenhuis met een vette bonus vertrokken, en liet hij die ziekenhuizen niet diep in de financiele problemen achter? Hij kwam altijd pas in het ziekenhuis als de dokters al lang aan het werk waren en het parkeerterrein vol was, dus meneer Korver parkeerde altijd op de stoep voor de deur van het ziekenhuis.
    Laat hij eerst eens een vaste baan nemen en zich niet voor speciaal interim tarief inhuren.

  7. Ik zou bijna zeggen: ‘dus?’  Van te voren weet je dat er aan de WNT zowel voor- als nadelen zitten. Die zijn ook helemaal niet onverwacht. Het ‘if you pay peanuts you get monkeys’ geldt al tijden in de zorg hoor, maar met minder peanuts krijgen we nu gewoon kleinere monkeys.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.