Zij zeggen dit vandaag in een interview met het FD.
Bonussen
Een groeiend aantal zorginstellingen zet bonussen in, hogere salarissen en huisvesting om de schaarse verpleegkundigen naar zich toe te lokken. Zo biedt volgens Kersten het AMC in Amsterdam verpleegkundigen die bij hen blijven werken een bonus van 1250 euro aan. In de wijkverpleging zijn gevallen bekend waarbij verpleegkundigen naast een salaris ook een huis krijgen aangeboden. ‘Daarmee lost de zorginstelling het eigen personeelsprobleem op, maar ze trekt de mensen wel weg van plek waar ze anders zouden werken.’
Onnodige personele inzet
Extra geld beschikbaar stellen en meer verpleegkundigen opleiden, is volgens Klink en Kersten niet de oplossing. Daarmee worden de problemen verlegd naar andere sectoren. Volgens hen is het belangrijk om onnodige zorg en onnodige inzet van personeel aan te pakken. VGZ zet zich al enkele jaren in om onnodige zorg te schrappen. De zorgverzekeraar heeft een alliantie opgericht van ziekenhuizen die beloven te zullen inkrimpen.
Dossier Arbeidsmarkt
Door overheidsbezuinigingen zijn zorgorganisaties geneigd hun HR-beleid anders vorm te geven. In dit dossier verzamelt Zorgvisie nieuws, achtergronden en opinie over arbeidsmarktgerelateerde zaken in de zorg.
Lees meer >>