Werkgevers in de zorg proberen zijinstromers in de zorg te lokken met een kortere opleidingsduur en een beter salaris. Zijinstromers studeren sneller af en brengen meer levenservaring mee dan scholieren.
Het werven van zijinstromers vormt een belangrijke pijler om de komende jaren in de zorg ruim 100.000 medewerkers te vinden. Journalist Krista Kroon zocht voor Zorgvisie uit hoe werkgevers in de zorg hiermee experimenteren. Zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg verkorten de opleidingsduur voor verpleegkundigen op mbo- en hbo-niveau. Een topklinisch ziekenhuis doet dat ook met zorgaanbieders in de ouderenzorg. Om de financiële drempel voor zijinstromers te verlagen, bieden ze de opleiding een inkomen dat één schaal lager is dan gediplomeerde verpleegkundigen. Lees alle details in het achtergrondverhaal in Zorgvisie Magazine. In het juni-nummer van Zorgvisie Magazine vindt u nog meer artikelen over de arbeidsmarkt in de zorg.
