Home 2023
Laatste artikelen
Van onze partner
The best of ICT with a human touch
Digitalisering van de zorg is één van de pijlers onder het Integraal Zorgakkoord, dat tot doel heeft om de zorg toekomstbestendig te maken. Tegelijkertijd is er geen vakgebied denkbaar waarbij de kwaliteit zo bepaald wordt door menselijke interactie als de zorg. Het is dus de kunst om digitalisering zo in te zetten dat artsen, verpleegkundigen, paramedici en kantoormedewerkers in zorgorganisaties meer tijd overhouden voor de kern van hun werk. Dat is wat Axians noemt ‘ICT with a human touch’. En dat pakken we bij voorkeur integraal aan.
Artsen en verpleegkundigen worstelen met interpretatie van continue data
Op afstand covid-patiënten monitoren heeft weinig tijdswinst opgeleverd. Dat blijkt uit onderzoek van Harriët van Goor, die er onlangs op promoveerde aan de Universiteit Utrecht. De studie toont aan dat artsen en verpleegkundigen moeite hebben de binnenkomende data eenduidig te interpreteren.
‘Leefstijlgeneeskunde vraagt om een bekostigingsmodel’
Huisarts Chantalle Burgers wil dat mensen de regie weer terug krijgen op het leven. “We leven in een toxische maatschappij. Iedereen is druk, meer dan de helft van de mensen heeft overgewicht, we bewegen veel te weinig en de samenleving wordt steeds individualistischer. We komen er nu pas achter wat we hebben veroorzaakt en wat ons te wachten staat.”
‘Passende’ vergoeding fysio- en oefentherapie per 2025 twijfelachtig
Het is zeer de vraag of er met ingang van 2025 al een nieuwe vergoedingsregeling voor eerstelijns fysio- en oefentherapie ligt. Minister Kuipers noemt het tijdspad ‘ambitieus’ en ziet risico’s omtrent betaalbaarheid.
Niels Mulder: ‘Een stelseldiscussie in de ggz is onvermijdelijk’
Mensen met een zware ggz-problematiek zijn de dupe in een stelsel waarin zorgverzekeraars concurreren om de laagste premie. “Dat moeten we repareren. We moeten terug naar een systeem waarin verzekeraars achteraf compensatie krijgen voor de reële kosten”, zegt Niels Mulder, voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie (NVvP). Een breed interview over wachtlijsten, extra geld voor de ggz, zzp’ers en samenwerking met het sociaal domein.
Werk aan de winkel
De tijd begint te dringen voor zorginstellingen die uiterlijk 1 januari 2024 een vergunning moeten aanvragen op grond van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza), schrijft Dieuwke Hooft Graafland in de juridische rubriek Terecht.
Controles zijn niet risicoloos
Bastiaan Wallage waarschuwt instellingen voor de risico’s van rechtmatigheidscontroles, die ook voor de controlerende instantie soms lastig zijn omdat de geleverde zorg vaak binnen meerdere wetten valt.
Beter Laten Lijst 2.0: passende zorg door verpleegkundigen en verzorgenden
De dagelijkse handelingen van verpleegkundigen en verzorgenden bestaan soms voor een groot deel uit handelingen waarvan het nut niet is aangetoond. Daarmee is de grootste beroepsgroep van Nederland de sleutel tot passende zorg. Om verpleegkundigen en verzorgenden te helpen, komen onderzoekers van IQ healthcare van het Radboudumc met een nieuwe Beter Laten en Beter Doen lijst. “Toepassing hiervan bespaart patiëntschade en leed, werkdruk, tijd en kosten”, aldus onderzoeker Getty Huisman- de Waal.
Bouwstenen voor een gezonde ggz: van preventie tot innovatie
De mentale gezondheid staat onder druk. Personele problemen, wachtlijsten, en de verwachte stijging van mensen met psychische klachten vragen om een andere aanpak in de ggz. “Er is goede specialistische ggz, alleen het lijkt erop dat veel therapieën dezelfde effectiviteit hebben. Aan de andere kant is er veel vraag is naar therapie, doordat we ook veel aanbod hebben,” zegt Hans Kroon programmahoofd Zorg en participatie bij het Trimbos instituut.
Joris Luyendijk: ‘Homogene leiders zijn zwakke leiders’
Toezichthouders en bestuurders in de zorg zijn een homogene groep die de wind in de rug heeft. Daardoor schort het aan levenservaring, inlevingsvermogen en veerkracht in organisaties. Tijd om andere eisen aan leiders te stellen, aldus antropoloog en journalist Joris Luyendijk. “Diversiteit is hard werken, maar leidt tot robuustere organisaties.” Tijdens het Zorgvisiecongres Governance in een complex zorglandschap hield hij het publiek een spiegel voor.
