Breed opgeleide zorgprofessional oplossing tekort op arbeidsmarkt

Zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en de gemeente Apeldoorn willen zorgprofessionals in de regio breed opleiden om de tekorten op de arbeidsmarkt op te lossen. Achttien deelnemende partijen hebben zich daarom verenigd in het Zorgplatform Apeldoorn.

Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
De regio Apeldoorn wil zorgprofessionals breed gaan opleiden

Het Zorgplatform Apeldoorn wil zorgprofessionals in de regio breed opleiden zodat zij zowel in de cure, care als het maatschappelijk domein aan de slag kunnen. De aangesloten mbo- en hbo-opleidingen gaan daarom vanaf september praktijkgestuurd opleiden. Leerlingen zullen bij uiteenlopende zorginstellingen stages lopen en op termijn zal het curriculum van de opleidingen worden aangepast, zodat zorgprofessionals na het behalen van hun diploma breed inzetbaar zijn. De achttien samenwerkende zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en de gemeente Apeldoorn willen op deze manier de tekorten op de arbeidsmarkt in de zorg oplossen.

Onderwijssysteem op de schop

Om deze plannen te realiseren moet volgens Dion Klopman, relatiemanager bedrijven bij de gemeente Apeldoorn, ‘het hele onderwijssysteem op de schop’. ‘Op dit moment worden leerlingen opgeleid tot een specifiek beroep, waarbij iedereen bij één zorginstelling stage loopt. In de toekomst zullen dat meerdere zorginstellingen binnen verschillende sectoren zijn. ROC Aventis en Saxion Hogeschool zijn op dit moment bij het project betrokken, maar we sluiten niet uit dat er in de toekomst meer onderwijsinstellingen aansluiten.’

Overkoepelend dienstverband

De deelnemende zorgorganisaties beraden zich over een systeem waarbij personeel niet meer in dienst is van één instelling, maar van een overkoepelende organisatie. ‘Instellingen binden personeel nu aan zich door het salaris te verhogen of een vast contract aan te bieden’, aldus Klopman. ‘Met de komst van een overkoepelende organisatie heeft het geen zin meer om op die manier met elkaar te concurreren. Een werkgroep bepaalt hoe Zorgplatform Apeldoorn hieraan inhoudelijk vorm wil gaan geven.’

Tekort aan verpleegkundigen

Gelre Ziekenhuizen is een van de deelnemers in het Zorgplatform Apeldoorn. Het ziekenhuis heeft vooral verpleegkundigen nodig met niveau 4/5, maar ziet dat met name mensen met niveau 2/3 werkzoekende zijn. ‘De vraag is of er straks vanuit UWV de juiste mensen zijn voor het vervullen van de verpleegkundige functies’, zo stelt het ziekenhuis. ‘Tegelijkertijd merken we wel dat er geschikte zij-instromers zijn die belangstelling hebben om als verpleegkundige niveau 4 of 5 via de leren-werken-variant opgeleid te worden. De praktijk zal moeten uitwijzen hoe het gezamenlijk opleiding via verbrede leerpaden in de zorg zich ontwikkelt.’

Presentatie plannen

Opleidingsdeskundigen van ROC Aventus en Saxion Hogeschool en personeelsmanagers van de zorginstellingen vormen in totaal drie werkgroepen die in maart hun plannen aan het bestuur van de instellingen presenteren. De deelnemende zorginstellingen van het Zorgplatform Apeldoorn Gelre Ziekenhuizen, Zorggroep Apeldoorn, ’s Heeren Loo, Philadelphia, Pluryn, GGNet, Riwis, Goede Zorg, Zorgmensen, Verian, Atlant, Stimenz, IrisZorg en het leger des Heils.

 

 

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.