Cao VVT:
De cao VVT (verzorging, verpleging, thuis- en kraamzorg) geldt voor medewerkers in de (ouderen) verzorging, verpleging, kraamzorg en thuiszorg. De werknemers zijn georganiseerd in CNV Zorg & Welzijn, Abvakbo FNV, Nu’91 en FBZ en de werkgevers in ActiZ en BTN.
Looptijd: september 2014 – april 2016.
Loonontwikkeling: dec-2014: eindejaarsuitkering. 01-01-2015: eenmalige uitkering van 0,25 procent van 12 maal het maandsalaris van januari 2015. 01-03-2015: 1,5 procent salarisverhoging. dec-2015: eindejaarsuitkering. 01-01-2016: 0,3 procent salarisverhoging.
Belangrijke wijziging: De toeslag inconveniënte uren voor de thuiszorgmedewerkers is vervangen door de onregelmatigheidstoeslag (ORT) zoals in de V&V-huizen is ingegaan op 1 januari 2014. Voor de Kraamzorg is er niets veranderd per 1 januari 2014.
Cao’s in de Zorg
Nieuws en achtergrond over Cao VVT, Cao Ziekenhuizen, Cao Ggz en Cao Gehandicaptenzorg
Cao Gehandicaptenzorg:
De cao Gehandicaptenzorg is afgesloten door de werknemersorganisaties, CNV Publieke Zaak, FBZ en NU’91 en werkgeversorganisaties Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en MEE Nederland.
Looptijd: De CAO Gehandicaptenzorg 2014-2015 geldt van 1 maart 2014 tot 1 maart 2015. De onderhandelingen voor een nieuwe cao lopen nog.
Loonontwikkeling: Per 1 oktober 2014 is het salaris verhoogd met 1 procent. Per maand acht procent vakantietoeslag. De eindejaarsuitkering is 6,75 procent van het jaarinkomen. Per december 2014 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 7,05 procent.
Belangrijke wijziging: Het Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) kan jaarlijks worden uitbetaald en moet na vijf jaar worden uitbetaald, tenzij andere afspraken worden gemaakt;
Cao Ziekenhuizen:
De cao Ziekenhuizen is afgesloten door Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en FBZ en werkgeversorganisatie NVZ vereniging van ziekenhuizen.
Looptijd: Deze cao treedt in werking op 1 maart 2014 en loopt tot en met 31 december 2016.
Loonontwikkeling: per 1 januari 2015 structureel verhoogd met 1,5 procent. In juli 2015 vindt een eenmalige uitkering plaats van 0,5 procent met een bodem van 400 euro. Per 1 januari 2016 structureel verhoogd met 1,5 procent. In juli 2016 vindt een eenmalige uitkering plaats van 0,5 procent met een bodem van 125 euro.
Belangrijke wijziging: Het scholingsbudget met 3 procent per jaar verhoogd, wat de kwaliteit ten goede komt. Naast afspraken over scholing zijn afspraken gemaakt over een loonstijging van gemiddeld 6,5 procent en het verhogen van het aantal vaste contracten in plaats van flexcontracten.
Cao ggz:
De cao ggz is al een tijd aan vernieuwing toe. Het loopt van 1 maart 2011 tot 1 januari 2013. Het is afgesloten tussen Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ en NU’91 en Vereniging GGZ Nederland.
Looptijd: 1 maart 2011 tot 1 januari 2013.
Loonontwikkeling: Sinds 2013 hebben medewerkers in de GGZ geen loonsverhoging meer gehad. Daarom vinden de vakbonden het nu belangrijk dat er in de nieuwe CAO een reële loonsverhoging wordt afgesproken voor de inzet van de afgelopen twee jaren.
Belangrijke wijziging: De inzet van het overleg is het omzetten van tijdelijke en flexibele contracten in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en het vast maken van onzekere uren. Verder willen werknemers nieuw sociaal beleid binnen de organisaties en moet het wachtgeld omgevormd worden naar een meer activerende regeling voor boventallige werknemers.
