Persoonlijk word ik meer geprikkeld door analyses van ter zake kundige personen. Volgens mij functioneren bestuurders onder een RvT en samen met de medewerkers. Als ergens iets niet optimaal functioneert, is het blameren van oud bestuurders wel de makkelijkste weg. Externe oriëntatie en weinig zelfreflectie. Misschien dat het daarom nog beter kan gaan met Careijn.

Instelling Careyn heeft de organisatie niet goed meer in de hand! Ik vermoed dat de oude bestuurders (de grote verdieners) een slecht voorbeeld gegeven hebben aan het zorgende personeel. Ook deze bestuurders hielden zich ook bezig met korte termijn oplossingen, overnames en win-win voor eigen gewin. Beter zou zijn als deze bestuurders het huidige verlies van Careyn nu gaan terug betalen!? mede omdat een te dure organisatie vroeg- of laat de rekening gepresenteerd krijgt. Dit alles vanwege besluiten die in het verleden op basis van emotie zijn genomen.