Zorgvisie magazine
De agenda van: Ineke Wever
Medewerkers binden en boeien is een kwestie waar menig zorgbestuurder mee worstelt. Zo ook Ineke Wever van Opella. Om medewerkers te binden organiseerde ze voor het eerst een 'Opella-experience'.
Samenwerking is goed voor kwaliteit
Marktwerking en samenwerking: het zijn twee principes die op gespannen voet met elkaar staan. Waar u bij marktwerking moet denken aan concurrentie en kijken wie er het verste komt, gaat samenwerking over met zijn allen zo ver mogelijk komen. Dit schuurt en zorgt voor een steeds grotere spagaat.
Voorbereid St Jansdal toch verrast door omvallen IJsselmeerziekenhuizen
De top van het St Jansdal Ziekenhuizen in Harderwijk sprak in de zomer van 2018 al verschillende malen met zorgverzekeraar Zilveren Kruis over een mogelijk faillissement van de MC IJsselmeerziekenhuizen. Dat zegt bestuursoorzitter Relinde Weil in een interview met het komende nummer van Zorgvisie magazine.
Amphia Ziekenhuis stuurt centraal op capaciteit
Zoals Schiphol de verkeerstoren heeft, heeft Amphia Ziekenhuis het Hospital Control Center. Via beeldschermen wordt de actuele situatie van in-, door- en uitstroom gemonitord.
Column: Beschikbaarheid versus kwaliteit
Tussen beschikbaarheid aan de ene kant en kwaliteit/betaalbaarheid aan de andere kant ontstaat steeds meer spanning, constateert Martin van Rijn.
Column Jacqueline Joppe: Werkkennis in het bestuur
Kennis moet van de bestuurskamer naar de huiskamer, en terug, schrijft Jacqueline Joppe in haar column.
Terecht: Actieve autoriteit
Claudia Bruins schrijft deze maand in de juridische rubriek Terecht over de ACM, die behoorlijk actief is in de zorg.
Zorgmanager van het jaar
Peter de Visser, algemeen directeur van Incluzio, is op 18 april gekozen tot Zorgmanager van het Jaar 2019. Hij won de prijs omdat hij volgens de jury met het zorg- en welzijnsbedrijf Incluzio op een vernieuwende en enthousiasmerende wijze verbinding maakt tussen zorg, welzijn en andere disciplines.
Gaten dichten
De tekorten op de arbeidsmarkt in de zorg lopen hard op. Zorginstellingen doen er goed aan niet alleen aandacht te hebben voor werving, maar vooral ook voor het behoud van nieuwe medewerkers.
