Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties1

‘Grote veranderingen vragen gedeeld leiderschap en circulair toezichthouden’

Redacteur Zorgvisie en Skipr.
De zorg gedijde decennialang op het verdelen van verantwoordelijkheden. De zorgakkoorden en transities vragen echter om gedeeld leiderschap en grenswerkers. Dat stelt bijzonder hoogleraar Wilma van der Scheer. Zij deelt zes kenmerken over de leider van de toekomst.
Wilma van der Scheer

De IZA-, WOZO- en GALA-akkoorden vergen

Premium

Wilt u dit artikel lezen?


    Al abonnee? Log dan in

    1 REACTIE

    1. Prima artikel. De laatste zin in het artikel triggert mij: Neem ze mee in de inhoud en grote lijnen op basis van gelijkwaardigheid. Ik ben daar zeer mee eens, achteraf informeren is risicovol omdat het vertrouwen geschaad kan worden en de toezichthouders (het gevoel krijgen) te veel op afstand staan. Juist in de complexe wereld van de zorg, met de verschillende financieringsstromen, maatschappelijke verantwoordelijkheid, grote invloed van medezeggenschap (OR/CR/professionals) vraagt mijns inziens dat er goed nagedacht wordt over een ander governancemodel. Mijns inziens is dit de one tier board. In dit model zijn de toezichthouders de niet-uitvoerende bestuurders en de zittende bestuurders, de uitvoerende bestuurders. Gezamenlijk besturen zij de organisatie, ieder vanuit een eigen rol en verantwoordelijkheid. De Wtza en de Governancecode Zorg maken dit echter niet mogelijk, mijns inziens een gemiste kans.

    Geef uw reactie

    Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.