Overschot zorgpersoneel verwacht

Van stijgende werkgelegenheid in de zorg is niet langer sprake. De komende jaren wordt zelfs een overschot van zorgmedewerkers verwacht. Dat komt naar voren in het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) in opdracht van VWS.

Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Overschot zorgpersoneel verwacht

Het onderzoek stelt dat er sprake is van een trendbreuk: De werkgelegenheid neemt de komende jaren niet meer toe. Er is tot 2015 zelfs sprake van een daling, daarna van een beperkte stijging. De breuk wordt veroorzaakt door de aankomende stelselwijzigingen in de langdurige zorg, de decentralisatie van de jeugdhulp en de bereikte onderhandelingsresultaten in de cure. Maar ook door de latere uittreding van het personeel als gevolg van pensioenhervormingen.

Verschillen per branche

Toch zijn er wel verschillen per branche. De afname van werkgelegenheid vindt vooral plaats in de verpleging en verzorg, gehandicaptenzorg, curatieve en langdurige ggz, jeugdzorg en welzijn.

6
47

Wilt u dit premium artikel verder lezen?

Sluit eenvoudig een proefmaand af en lees al onze premium artikelen.

Bent u al abonnee? Log dan in en lees verder.

6 REACTIES

  1. Ik geloof niet dat de werkgelegenheid gaat dalen om een aantal redenen:
    1. Het aantal oudere cliënten / patiënten met complexere aandoeningen en behoefte aan langdurige zorg neemt nog steeds toe;
    2. Het aantal verpleegkundigen dat met pensioen gaat in de komende 10-15 jaar zal om en nabij de 30% van de totale huidige arbeidskracht in de zorg bedragen;
    3. In 2009 werd nog geschat dat er rond 2020 ongeveer 480.000 nieuwe medewerkers in de zorg nodig zouden zijn, terwijl er naar schatting maar 250.000 kunnen worden geleverd;
    4. De schommeling tussen centralisatie en decentralisatie heeft in de afgelopen 25 jaar al meerdere malen bewezen niet effectief te zijn om meer efficiëntie in het zorgaanbod teweeg te brengen;
    5. Het idee van bijvoorbeeld wonen, zorg en welzijn is nog niet uitgekristalliseerd en zal dat de komende tien jaar ook nog niet zijn.
    6. Het gaat niet om de doorvoer van verandering door management, maar de motivatie van werknemers en het inzicht in de noodzaak door werknemers om de noodzaak hiervan in te zien en de voordelen ook te erkennen.
    ik ben het er overigens wel mee eens dat zorginstellingen tijdige moeten anticiperen op de aankomende veranderingen, zeker gezien het feit dat veel mensen afhankelijk zijn van de diensten die deze instellingen leveren. Dit betekent niet alleen de doorvoer van ideeën binnen managementlagen van de organisatie, maar ook actieve betrokkenheid van medewerkers vanaf het begin van een veranderingstraject.

  2. Lees alle reacties
  3. Gaat er vooral om dat we moeten accepteren dat er sprake is van herordening waarbij alle zorg omtrent wonen en service / voorzien in levensonderhoud (voorheen facilitaire service) weer ”gewoon” een burgeraangelegenheid is geworden. Wil niet zeggen dat veel kwetsbare mensen niet gewoon behoefte blijft houden aan deze service, alleen is dat dan een particuliere keuze. Medewerkers kunnen gewoon blijven werken maar dan in de schoonmaak- en/of (hotelmatige) dienstverlening en/of horeca en/of het plaatselijk MKB dat de service gaat verlenen. Dat is absoluut wennen, maar behoeft uiteindelijk geen schandalige zaak te zijn…

  4. afname personeel in de zorg is het resultaat van politiek PvdA, deze partij voert VVD beleid op alle fronten uit. Stem nooit op PvdA. Jaren lang zijn er teksten gemaakt, toename vergrijzing, toename van zorg, meer behoefte aan zorgpersoneel. Nu wordt het zorgpersoneel als zoete broodjes ontslagen. Staatsecretaris Ascher stopt miljoenen duistere gelden in werkgelegenheidsprojecten om het gezicht van PvdA nog te reden! Wie gelooft deze man en Wie trapt erin!

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.