arbeidsmarkt
5 wijsheden van succesvolle professionals
Astronaut Andre Kuipers of algemeen directeur van Warchild Mark Vogt waren misschien nooit zo ver gekomen als ze geen goed advies van hun naasten hadden gekregen.
Financiële risico’s verbonden aan inzet flexwerkers
Veel zorgaanbieders neigen door de economische crisis naar tijdelijke flexibele krachten. Zo mijden ze het risico van extra kosten door opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en loondoorbetaling bij ziekte. Maar het is niet alleen maar koek en ei met flexibele arbeid. Er zijn ook financiële risico’s aan verbonden als je niet volgens de regels speelt.
Spanjaarden naar Nederlandse zorgsector gelokt
‘Je nettosalaris in Nederland zal waarschijnlijk hoger liggen dan je brutosalaris in Spanje.’ Met deze woorden worden Spanjaarden op de site Trabajarenholanda.es gelokt naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat meldt nieuwssite Nu.nl.
Brinkman interim-bestuurder bij LangeLand Ziekenhuis
De raad van toezicht van het LangeLand Ziekenhuis heeft met ingang van 30 juli Jan Willem Brinkman tijdelijk benoemd als lid van de raad van bestuur naast bestuursvoorzitter Max Visser.
Tekort personeel in de zorg is op te vangen
De vraag naar verzorgenden en verpleegkundigen zal nog steeds tot een tekort aan personeel op de arbeidsmarkt leiden. Een groot deel daarvan is het gevolg van de groeiende vraag naar personeel in de verpleging, verzorging en thuiszorg. Opscholing van zorgpersoneel en omscholing van het overschot aan agogisch personeel bieden perspectief.
Flexibilisering van de arbeidsmarkt is niet te stuiten
Zorgmedewerkers moeten zo veel mogelijk flexibel ingezet worden. Maar wordt de sector daar aantrekkelijker van voor nieuw personeel?
Nieuwe commissarissen Pantein
Pantein heeft twee nieuwe leden benoemd binnen de raad van commissarissen, te weten Dorine Heldring en Richard Grol.
PGGM verkent investeringen in arbeidsmarkt
De Nationale Denktank – 22 jonge academici – kwam met het idee. PGGM en Randstad uitzendorganisatie gaan ermee aan de slag: InvestMens, investeren in opleiding en inkomen van werknemers die naar de zorgsector willen overstappen. “Wij willen de financiële drempel voor mobiliteit tussen sectoren weghalen.”
UWV promoot 50-plussers
Werk zoeken is lastig voor wie de vijftig is gepasseerd. Maar leeftijd hoeft geen reden tot wanhoop te zijn.
Groei aantal zorgbanen vlakt af
De toename van het aantal banen in de gezondheids- en welzijnszorg is in 2011 lager dan in 2010. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
