personeel
Dit kunnen werknemers zelf doen om een burn-out te voorkomen
Het aantal burn-outs neemt flink toe. Ook in de medische wereld is het een aanhoudende zorg. Madelon Otto promoveerde op de acties die werknemers zelf kunnen ondernemen om een burn-out voor te zijn.
IZZ, PGGM en FWG lanceren ambitieus plan tegen verzuim en verloop
Om personeel te behouden en de zorgarbeidsmarkt weer gezond te maken, moet de zorg voor medewerkers de hoogste prioriteit. Dat stellen de initiatiefnemers van een nieuw preventieplan voor zorgmedewerkers, Stichting IZZ, PGGM en FWG Progressional People. Zij pleiten voor een permanent loket waar zorgaanbieders kunnen aankloppen voor hulp bij hoog verzuim en verloop.
Jonge artsen in actie om werkplezier terug te brengen
Meer autonomie, ruimte voor intervisie, aandacht voor ‘de mens achter de dokter’ en de werkcultuur hervormen. Middels vier verbeterprojecten gaan jonge artsen aan de slag om het werkplezier te vergroten en burn-outs te minimaliseren.
‘Voor gezondheid zorgmedewerker is leidinggevende belangrijker dan huisarts’
Leidinggevenden in de zorg spelen een grote rol in de gezondheid en het behoud van medewerkers. Ze zijn zich hiervan echter onvoldoende bewust, waardoor ze kansen voor gezond leiderschap laten liggen. Dit leidt tot ziekte, uitval en uitstroom, stelt Martijn Venus, manager projecten gezond werken bij Stichting IZZ.
Cathy van Beek: ‘Werkgeluk zorgmedewerker is Chefsache’
Cathy van Beek zit dit jaar voor het eerst de jury van de HR Zorg Award voor. Het thema ‘nieuwe energie’ sluit aan bij de grote vraagstukken op de zorgwerkvloer. 'HR zie ik als Chefsache', zegt de door de wol geverfde bestuurder uit de zorg.
Ipse de Bruggen leert personeel gezonde maaltijd op tafel te zetten
Zorgen voor een gezonder voedingspatroon voor de cliënten, voedselverspilling tegengaan en de medewerkers ondersteunen bij de maaltijdbereiding. Met deze insteek is Ipse de Bruggen gestart met Heppie Food, een pilot volgens het Hello Fresh-principe.
Zo gaat Brabant de uitstroom van personeel uit de zorg halveren
Een groep van 25 Brabantse zorgorganisaties en -opleiders gaat de komende vier jaar werken aan het behoud van personeel voor de zorgsector. Een betere onboarding van nieuwe medewerkers, loopbaanontwikkeling en verbetering van het organisatieklimaat zijn speerpunten van het Actieprogramma Behoud Zorgpersoneel, dat maandag officieel van start ging.
SER-adviseur tegen Van Ark: ‘Zo maak je zorgprofessionals blij’
‘Het belangrijkste is werkplezier’, zegt Romke van der Veen, voorzitter van de commissie Arbeidsmarkt Zorg van de SER. 'Daar draait het om voor de zorgwerknemer. Minder bureaucratie, zodat er meer tijd is om zorg te geven. Want dat is toch het beroep waarvoor je hebt gekozen: zorg geven.’
Nieuwe CNO Evelyn Finnema: ‘Bied de verpleegkundige zeggenschap en perspectieven’
Evelyn Finnema is de nieuwe Chief Nursing Officer op het ministerie van VWS. ‘Ik zal proberen de positieve lijn voort te zetten op zeggenschap en de imagoverbetering doorzetten. Verpleegkundigen en verzorgenden doen er echt toe!’
IZZ: hoogste tijd voor aanpak agressie tegen zorgmedewerkers
Leidinggevenden in de zorg moeten de agressie tegen zorgmedewerkers snel aanpakken, vindt Anouk ten Arve, programmamanager van IZZ, het ledencollectief van mensen in de zorg: ‘Praten is het allereerste wat er moet gebeuren na een incident. Dat kan beter worden geregeld. Daar moet je als leiding meer ruimte en tijd voor vrijmaken.’
