Dat is de voorspelling die financieel adviseur Pim Diepstraten van Finance Ideas doet op basis van een analyse van de jaarverslagen van zorginstellingen.
Investeringen door ziekenhuizen
De afgelopen zes jaar is er voor 41 miljard euro geïnvesteerd, vooral in vastgoed, ICT en inventaris. In totaal hebben banken in die periode 18 miljard aan leningen verstrekt, 9 miljard waren nieuwe leningen. Diepstraten gaat ervan uit dat de trend doorzet en de investeringen stijgen. Zorginstellingen zouden dan in de komende zes jaar 47 miljard euro gaan investeren. Maar banken stellen zich steeds terughoudender op, zegt Diepstraten: ‘Banken moeten voldoen aan striktere voorwaarden uit Europa. De risico’s voor zorginstellingen nemen toe, de marges staan onder druk. Logisch dat banken minder geneigd zijn leningen te verstrekken.’ Hoog tijd dus om naar andere vormen van financiering te zoeken.
Pensioenfondsen als kapitaalverstrekker
Uit kwartaalenquêtes onder hoofden van financieel economische diensten blijkt dat 44 procent van zorginstellingen pensioenfondsen als een goed alternatief ziet om aan krediet te komen. Diepstraten tempert deze verwachting: ‘Pensioenfondsen willen geen “overexposure” in Nederland. Ook investeren zij anders dan banken en stellen meer eisen aan toezicht en medezeggenschap.’ Daarnaast kijken zorginstellingen naar vastgoedbeleggers en medisch specialisten om het eigen vermogen te laten groeien. Het verstrekken van achtergesteld vermogen mag wel, specialisten aandeelhouder maken van een ziekenhuis, kan nog niet. Zorginstellingen denken vooral na over alternatieven, maar Diepstraten zegt nog weinig resultaat te zien: ‘Het gaat te langzaam. Er is nog veel koudwatervrees.’
Met hetzelfde gemak waarmee de bestuurders toestonden dat de zorgkosten geweldig opliepen (inclusief de heel hoge salarissen) met hetzelfde gemak denkt de overheid dat nu terug te kunnen schroeven. In beide gevallen wordt voor het gemak NOOIT iets gedaan aan besparingen, verminderingen en efficiency.
Wat een intellect!! In schrille tegenstelling tot de hoge salariering