personeel
Radioloog.nu bindt strijd aan met wervingsbureaus vanwege ‘absurd’ hoge marges
De gratis vacaturebank radioloog.nu van freelance radioloog Alexander van Straten beoogt de hele werving- en selectiebranche op zijn kop te zetten. Van Straten stelt dat medische wervingsbureaus en intermediairs werken met verborgen en torenhoge vergoedingen van ongeveer 35 procent en verborgen ‘transferkosten’ van duizenden euro’s. Van Straten wil daar een eind aan maken.
Nieuw en diverser zorgpersoneel dankzij de Zorghub
De Zorghub in Delft helpt bijstandsgerechtigden aan het werk bij zorgorganisaties. Dat is goed voor hun welbevinden en levert de zorg nieuwe collega’s op. Bij Pieter van Foreest zijn ze enthousiast. ‘We willen ook mensen aanspreken die niet helemaal passen in het model van de zorgverlener.’
Nieuwe contractvormen leveren nieuwe medewerkers op in de ouderenzorg
5 procent van de medewerkers die in de thuiszorg werken bij vvt-organisatie De Wever heeft een papa- of mamacontract. Ook zijn er mensen aangenomen voor alleen de zondagen en is er een bijna opgevulde vacature voor alleen avonddiensten.
Blog: Geef zorgmedewerkers waardering, ook in een marktconform salaris
Ondanks alle personele krapte en de steeds complexere zorgvraag houden de zorgprofessionals de zorg draaiend, schrijft ActiZ-voorzitter Anneke Westerlaken. ‘Het is tijd dat de financiële waardering van zorgprofessionals weer op tafel komt bij de zorginkopers én het kabinet.’
‘Rol voor buitenlandse zorgprofessionals de rode loper uit’
Steeds meer zorgorganisaties vissen in de internationale HR-vijver. Zo ook VariantZorg. ‘Ons doel is wederkerigheid', aldus directeur Christiaan Kaminski. 'De Indonesische collega’s leveren een belangrijke bijdrage aan de ouderenzorg en keren uiteindelijk met een hbo-v diploma en werkervaring terug naar hun land van herkomst.’
‘Leiderschap begint bij leidinggeven aan jezelf’
Leiderschap draait niet alleen om sturen, richting kiezen en mensen meenemen in een koers, maar ook om stilstaan bij zaken waar de schoen wringt. Dat zegt Gabriël Anthonio, (gedrags)wetenschapper, bestuurder en auteur in de podcast Voorzorg.
‘Voer het ongemakkelijke gesprek over discriminatie in de zorg’
Passende zorg is inclusieve zorg, stelde de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) in zijn meest recente essay-advies aan de overheid. Deze week volgt de raad het essay op met de eindejaarspublicatie (On)verschillig?. De RVS vraagt met deze bundel aandacht voor het inclusiever organiseren van de zorg.
Samenwerking Gelderse ziekenhuizen leidt tot forse instroom FZO-beroepen
Zeven ziekenhuizen in Midden- en Zuid-Gelderland werken nauw samen aan het opleiden voor FZO-beroepen, zoals operatieassistenten en IC-verpleegkundigen. Daarmee willen de ziekenhuizen een regionale balans creëren tussen vraag en aanbod. Twee jaar na dato is de FZO-beroepeninstroom in deze regio met 30 procent toegenomen.
Acht nieuwe toppers accrediteren zorgbestuurders
De vereniging van zorgbestuurders voorziet een stijging van het aantal zorgbestuurders dat zich vrijwillig laat accrediteren. Momenteel staan 580 bestuurders in het openbare accreditatieregister van de NVZD.
De agenda van Jurgen Sernee: ‘Thuismonitoring vraagt om een andere kijk op zorgverlening’
Alle handtekeningen, waaronder die van bestuurder Jurgen Sernee, zijn de afgelopen tijd gezet onder de uitvoeringscontracten voor nieuwbouw fase 1 van Noordwest Ziekenhuisgroep in Alkmaar. In het nieuwe gebouw starten ook nieuwe digitale en logistieke werkwijzen, zoals het scheiden van patiëntenvervoer en bezoekersstromen.
