Ziekenhuiszorg

Kwaliteit

Programma Uitkomstgerichte Zorg maakt ambities niet waar

Het programma Uitkomstgerichte Zorg (UZ) II gaat zijn ambities niet waarmaken. Dat blijkt uit alweer de zesde voortgangsrapportage, die demissionair minister Bruijn (VVD) afgelopen week naar de Tweede Kamer stuurde. Het voornemen voor 2024 en 2025 was om de uitkomstensets uit het programma te implementeren. 2026 is het laatste jaar van het programma.
Vastgoed

Stefan Koomen: Vastgoed Spaarne Gasthuis is als Ganzenbord; soms is het terug naar start

Hoe ziet de werkweek van bestuurders in de zorg eruit? In deze Agenda de week van Stefan Koomen, bestuurslid van de coöperatie van de medisch specialisten in het Spaarne Gasthuis. Hij heeft veel tijd besteed aan de vastgoedsituatie van het ziekenhuis.
Governance

Rvt MUMC+ schaart zich achter bestuursvoorzitter Mertens

De raad van toezicht van het Maastricht UMC+ staat vierkant achter bestuursvoorzitter Helen Mertens, nadat blijkt dat er ziekenhuisbreed wantrouwen en sociale onveiligheid heerst.  
Ziekenhuiszorg

Wantrouwen en slecht leiderschap heersen in MUMC+

In grote delen van het Maastricht UMC+ heerst wantrouwen en sociale onveiligheid. Fouten worden niet aangekaart uit angst voor repercussies. De raad van bestuur neemt besluiten zonder toelichting, die vervolgens in twijfel worden getrokken en/of worden ondermijnd. Al deze problemen waren al bekend, maar er werd niks mee gedaan.
Verpleging en verzorging

Opinie | Mantelzorg drukt extra op zorgpersoneel

Veel zorgmedewerkers combineren hun werk met mantelzorg. Maar wat als juist hun professionele achtergrond tegen hen werkt? Indicatieregels en werkdruk botsen steeds vaker met de realiteit van mantelzorgende zorgprofessionals. En dat roept vragen op bij zorgmanagers.
Ziekenhuiszorg
Nienke Hamster, 21 jaar, bedacht een wiskundig rekenmodel dat personeelsroosters voor de zorg in een handomdraai maakt

Dit rekenmodel tovert in 5 minuten een kwartaalrooster tevoorschijn

Dagenlang handmatig puzzelen in Excel-lijstjes om de roosters voor elkaar te krijgen. Dat kan beter, dacht Nienke Hamster (21). Daarom maakte zij voor Gelre ziekenhuizen een wiskundig model dat in 15 seconde een rooster genereert, capaciteitsproblemen signaleert en de productiebegroting voorspelt.
Personeel
klok

Zorg dreigt onderzoek naar chronorooster te verliezen aan commerciële bedrijven

De grondlegger van het ‘chronoroosteren’, adviseur Henk-Jan Messchendorp, denkt dat dit alternatief voor de nachtdienst bij commerciële partijen verder onderzocht moet worden. De uitgebreide procedures en de vele overleggen in de zorg maken vernieuwingen doorvoeren uitdagend. Dat terwijl de eerste resultaten in het Jeroen Bosch Ziekenhuis zo veelbelovend zijn.
Personeel
Op de foto: Celina Kroon, programmamanager duurzaamheid bij UMC Utrecht

Zo haalt UMC Utrecht medewerkers over de auto te laten staan

Na vastgoed is het patiënten- en medewerkersvervoer de grootste bron van CO2-uitstoot in de zorg. Daarom startte UMC Utrecht de proeftuin Duurzaam Vervoer. De aanpak leidt tot 92 procent meer duurzame kilometers en meer vitaliteit onder de proeftuindeelnemers.
Ziekenhuiszorg

Umc’s maken zich op voor miljardenbezuiniging

Umc's vrezen nu al voor bezuinigingen in de zorg van het komende kabinet. De umc's denken aan 'vele miljarden', en wegen het mee in de cao-onderhandelingen. Vakbonden denken dat het nog veel te vroeg is om te schikken naar politieke bezuinigingsscenario's. 
Personeel

Stanford-aanpak moet welzijn zorgverleners verbeteren

De stichting Challenge & Support gaat samen met het team van Stanford University het prestigieuze wetenschappelijke ‘Stanford Model of Occupational Wellbeing’® in Nederland inzetten. Met dit model wordt op een systematische manier het welzijn van personeel in ziekenhuizen verbeterd, met expliciete betrokkenheid van bestuurders.

Over ziekenhuiszorg

Wat speelt in de ziekenhuiszorg?

De fusiegolf is tot stilstand te komen. In plaats van fuseren, kiezen de ziekenhuizen vaker voor samenwerken. Bijvoorbeeld op het gebied van oncologiezorg. Aan verschillende kankeroperaties zijn minimumvolumenormen gekoppeld en soms lukt het een ziekenhuis alleen deze te halen door samenwerking. Op regionaal niveau zijn meerdere oncologienetwerken ontstaan waarbij de artsen in een groot expertisecentrum het behandelplan opstellen en de operaties uitvoeren. Ziekenhuizen in het netwerk richten zich op het postoperatieve traject. Hetzelfde is gaande in de hartzorg. De 16 hartcentra voeren de complexe hartoperaties uit, omliggende ziekenhuizen doen de voor- en nazorg.

Lees meer

Ziekenhuiszorg valt onder de Zorgverzekeringswet (Zvw), die in 2006 in werking is getreden. In de Zvw gaat ongeveer 60 procent van het totale zorgbudget om. De geschatte netto zorguitgaven in 2020 bedragen 73,4 miljard euro.

De koepels in ziekenhuisland zijn: de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen, de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra en de Samenwerkende Algemene Ziekenhuizen. Alle ziekenhuizen zijn lid van de NVZ, de acht umc’s zijn ook lid van de NFU en  28 regionale ziekenhuizen zijn tevens lid van de SAZ.

Ziekenhuiszorg kan steeds vaker ook thuis of in de eerste lijn plaatsvinden, niet in de laatste plaats door de opkomst van e-health. Via zijn eigen device kan een patiënt bepaalde vitale functies meten en de metingen doorgeven aan de medisch specialist in het ziekenhuis. De houdt op afstand controle. Het e-consult heeft sinds 2018 een eigen betaaltitel. Sinds 2019 bestaat de “stimuleringsregeling e-health thuis” die het gebruik van e-health verder kan stimuleren.

Ziekenhuizen moeten sinds 2006 jaarlijks onderhandelen met zorgverzekeraars. Het is de bedoeling van het zorgstelsel dat zorgverzekeraars selectief onderhandelen met ziekenhuizen waarbij zij invloed uitoefenen op doelmatigheid en kwaliteit van de zorg. De grootste zorgverzekeraars zijn al jaren Zilveren Kruis, VGZ, CZ en Menzis.

Msb’s

Vrijgevestigde medisch specialisten hebben zich in 2015 en 2016 verenigd in medisch specialistische bedrijven (msb’s). Een ziekenhuis kan een of meer msb’s herbergen. Er zijn ongeveer 70 msb’s. Deze hebben een toelatingsovereenkomst gesloten met het ziekenhuis. De huidige bekostigingssystematiek brengt met zich mee dat msb’s een prikkel ondervinden om productie te draaien omdat het inkomen wordt bepaald door het aantal behandelingen.

Hoofdlijnenakkoorden

In 2011 is het eerste hoofdlijnenakkoord afgesloten tussen de NVZ, Federatie Medisch Specialisten, Zorgverzekeraars Nederland met als doel de oplopende zorgkosten te beteugelen. Afspraak was dat de omzet van ziekenhuizen maximaal 2,5 procent zou stijgen. Het hoofdlijnenakkoord 2019-2022 rept van een maximale omzetgroei van 0,8 procent in 2019, dalend tot nul in 2022. Dit akkoord maakt ook subsidiering mogelijk van zorg die vanuit het ziekenhuis wordt verplaatst naar de eerste lijn of thuis. Deze afspraak hangt samen met het rapport De Juiste Zorg Op De Juiste Plek dat in 2018 is verschenen.