Zorgbalans benoemt Jos Spätjens als bestuurder

Jos Spätjens is per 1 juni 2011 benoemd tot interim-voorzitter van de raad van bestuur van Zorgbalans. Hij volgt de huidige voorzitter, Roelof Jonkers, op die per 1 juni is benoemd tot voorzitter van de raad van bestuur van de Kwadrantgroep in Friesland.
Zorgbalans benoemt Jos Spätjens als bestuurder

Jos Spätjens zal samen met de zittende bestuurder Eduard van Bockel de strategie en beleid van Zorgbalans uitvoeren.

Kwaliteit

Zorgbalans schrijft over het beleid: “Belangrijke verbeteringen zijn hierbij gerealiseerd op het gebied van kwaliteitsmanagement, organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering en besturing. Dit heeft geleid tot een grotere focus op de wensen van de cliënt en medewerkers die direct met cliënten werken. Er is een basis gelegd voor een stabiele, gezonde organisatie met ook in 2010 een positief exploitatieresultaat. De aanpak heeft vooral gezorgd voor groei in de kwaliteit van zorg en dienstverlening aan cliënten van Zorgbalans.”

CV

Tot 1 januari jongstleden was Jos Spätjens (58) werkzaam als voorzitter van de raad van bestuur van De Zorggroep Noord- en Midden-Limburg. Een organisatie met een omzet van 300 miljoen euro en 9000 medewerkers, die net als Zorgbalans actief is in de sector Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorgorganisaties. Jos Spätjens heeft meer dan 35 jaar ervaring in de V&VT-sector. (Zorgvisie – Wouter van den Elsen / Twitter)

Lees meer:

Roelof Jonkers verlaat Zorgbalans

Zorgbalans onderozekt incidenten Velserduin

Zorgbalans definitief uit De Binnenhaven in IJmuiden

Zorgbalans schrijft zwarte cijfers

Zorgvisie magazine

Interesse in meer achtergronden? Word nu abonnee van Zorgvisie.

7 REACTIES

  1. Jos Spätjens (voorzitter van de Zorggroep Noord- en Midden-Limburg) over de stijging van zijn salaris naar 330.948 euro:
    “De stijging van mijn totaal bruto inkomen is, afgezien van een bonus van 36.365 euro en een onkostenvergoeding van 13.864 euro, vooral het gevolg van indexatie”.
    Oftewel: ik graai wat ik graaien kan, en als dat jullie niet aanstaat dan hebben jullie mooi dikke pech. Zijn vrindjes zullen er vast samen hard om lachen dat hij na zijn vervroegd pensioen (hoeveel beurt hij hier nog maandelijks van uit onze sociale voorziening) nu weer een volgende jatklus voor zijn rekening neemt.

  2. Lees alle reacties
  3. Wat een ongenuanceerde boute uitspraken door misschien wel niet uit zorg ‘’persoon’’ uitgesproken!
    Misschien moet je het in een ander kader zien? Door het hard ingrijpen door een extern professional, die weet hoe op te treden, bespaar je uit eindelijk veel Zorggeld. Zorggeld van alle belasting betalers! Meestal een afweging tussen ingrijpen en failliet laten gaan. Wat is dan beter voor de belastingbetaler en de cliënten van Zorgbalans?
    Denk eerst ff na en (ver)oordeel dan!

  4. Geplaatst op 14-09-2008
    Bonden willen gesprek over loon thuiszorgbaas

    VENLO – De vakbonden Unie Zorg en Welzijn en Abvakabo FNV hebben de beide
    bestuurders van Zorggroep Noord- en Midden-Limburg een brandbrief gestuurd
    waarin ze aandringen op een spoedig gesprek over hun salariëring. Directe
    aanleiding is een vorige week gepubliceerd rapport van de SP over de
    beloning van thuiszorgbestuurders. Daaruit bleek dat landelijk 40 procent
    van alle topmensen in de thuiszorg meer verdient dan de ‘Balkenendenorm’,
    een jaarsalaris van 186.000 euro dat een Kamermeerderheid als maximum in
    de thuiszorg wil laten gelden. Bestuursvoorzitter Jos Spätjens staat met
    321.145 euro in de top tien van best betaalde bestuurders. Zijn collega
    Frank Reijnders krijgt 297.228 euro. Beiden toucheerden daarbij in 2007
    een bonus van respectievelijk 36.260 en 31.530 euro. De bonden schrijven
    verbaasd te zijn over de ‘uitzonderlijke beloningen’ en voorspellen dat de
    brede bekendmaking ervan tot ‘grote beroering’ zal leiden onder hun leden.
    Ze verwijzen hierbij naar de aanhoudende onrust over de gevolgen van
    deWMO, die veel thuiszorgorganisaties in financieël zwaar weer heeft
    gebracht en ook in Limburg al leidde tot ontslagen of voorstellen
    personeel gedwongen dan wel vrijwillig tot 20 procent salaris te laten
    inleveren. Protest van de SP en FNV, gesprekken met de gemeente en nieuw
    inzicht van Spätjens leidde er in april toe dat dergelijke plannen daar
    van zijn Zorggroep werden opgeschort. De bonden echter houden er rekening
    mee dat er vroeg of laat toch op die manier zal worden bezuinigd. De
    bonden CNV Publieke Zaak en NU’91 ondersteunen de brieven van hun
    collega’s bij de Unie en FNV. Beide overwegen eigen brieven te sturen. Ook
    zij hebben geen goed woord over voor „de graaicultuur van topmanagers, die
    intussen hun personeel uitknijpen”, aldus Peer Meesters van Nu’91.
    Woordvoerder Nikit Rempkens van de Zorggroep Noord- en Midden- Limburg
    liet gistermiddag weten dat Spätjens niet afkerig staat tegen een gesprek
    met de bonden.

    Artikel uit Dagblad De Limburger, 28 augustus 2008

  5. beste Gijs, ik werk in de zorg en wordt geacht mijn werk gewoon goed te doen voor het salaris zoals dit in de CAO is afgesproken. Als ik mijn werk goed doe krijg ik een compliment van mijn baas en geen ongenuanceerde bonus. Het is ontzettend hypocriet om te denken dat dit voor directieleden anders moet zijn. Als je werkelijk gelooft dat een dief het recht tot stelen heeft omdat andere dieven dat ook doen, dan ben je pas echt DOM.

  6. Jos Spatjens weg bij Zorggroep
    Voorzitter van de Raad van Bestuur Jos Spatjens (58) vertrekt per 1 januari bij de Zorggroep. Hij gaat vervroegd met pensioen.
    Wie zijn opvolger wordt is nog niet bekend. Het personeel is dinsdagmiddag ingelicht. Spatjens werd in 1986 directeur van verzorgingshuis Martinushof in Tegelen. Na tien fusies staat hij aan het hoofd van de grootste zorgorganisatie in Limburg.
    Gepubliceerd op: 06.04.10 17:52, laatste update: 06.04.10 17:58

  7. Deze RvT is al sinds zijn aantreden geen ster in het benoemen van een (interim)voorzitter. Zolang als deze RvT er zit zal dat niet veranderen. Stop eens met het benoemen van steeds maar weer die uitgebluste babyboomers, die bestuursstijl is voor de ouderenzorg echt finito!

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.