Personeel

Financiën
Maurice van den Bosch, voorzitter rvb OLVG

Maurice van den Bosch: ‘Iedereen verdient aan de zorg behalve de zorg’

Torenhoge energieprijzen, inflatie en een nieuwe cao zetten het ziekenhuisrendement steeds verder onder druk. De OVA-ruimte en slimmer werken gaan het gat op de begroting niet opvullen. Daarom pleit OLVG-bestuursvoorzitter Maurice van den Bosch voor goede afspraken met zorgverzekeraars, een passende cao en steun vanuit VWS.
Personeel
Defensie Helpt Zorg Istock 1151803819

Zorgreservisten worden nog altijd ingezet

In de Nationale Zorgreserve zitten een kleine tweeduizend reservisten met een zorgachtergrond. Sommigen zijn met pensioen, anderen hebben ooit in de zorg gewerkt. De zorgreservisten dragen bij als het nodig is, bijvoorbeeld tijdens een pandemie. Maar er zijn zorgorganisaties die nu nog altijd een beroep doen op de reservisten omdat ze anders niet de gewenste zorg kunnen leveren. 
Personeel
Wieke Paulusma

Wieke Paulusma: ‘Helder kan deel motie longcovidfonds wél uitvoeren’

Minister Helder van VWS zal aan het werk moeten voor het zorgpersoneel dat ziek thuis zit door longcovid, vindt D66. De Kamerfractie stuurt deze week schriftelijke vragen om haar tot actie aan te zetten.
Personeel
Asian Senior Women Wearing Prevention Mask Talking By Maintain Distancing,protection Infection Of Cold,flu,corona Virus,avoid Covid 19 Pandemic,elderly People With Maintain Social Distance For Safety

Uitjes en bezoek in ouderenzorg gaan door tijdens nieuwe coronagolf

De anderhalve meter blijft de gouden regel en soms gaat het mondkapje weer op, maar met een relatief laag aantal besmettingen zit de pijn vooral in het rondkrijgen van de roosters voor zorginstellingen.
Personeel
Covid

RVS: ‘Ga ruimhartig om met personeel met langdurige covid’

Er moet ruimhartig worden omgegaan met werknemers met langdurige klachten na covid. Dat geldt in het bijzonder voor zorgpersoneel, dat in de frontlinie heeft gestaan tijdens de pandemie. Dat stelt de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) in het advies ‘(Maat)werk bij langdurige klachten na covid’.
Personeel
afdalen

Zo voorkom je massaal ontslag van zorgpersoneel

Hoe pak je de draad weer op na zo’n heftige twee jaar covid-zorg? Leidinggevenden moeten nu juist extra alert zijn op hun zorgprofessionals, waarschuwen crisisadviseurs van ARQ IVP. ‘De meeste ongelukken gebeuren niet bij de beklimming van een berg maar bij de afdaling.’
Personeel
Werkdruk Verpleegkundige

‘Nederland van coronaslot, maar zorgmedewerker kan niet achteroverleunen’

Nederland is van het coronaslot, maar voor zorgmedewerkers lijkt het moment van ontspanning nog ver weg. Eén op de drie medewerkers verwacht dat de werkdruk de komende tijd juist gaat toenemen. Dat blijkt uit een onderzoek van PGGM&CO in samenwerking met Stichting IZZ.
Ziekenhuiszorg
Ruzie in ROAZ coronapandemie

Hoe ROAZ’en ruzieden tijdens coronapandemie

Marktdenken stimuleerde het gesteggel over de uitwisseling van covid-patiënten en de in te halen zorg. Zowel tussen de ROAZ'en als tussen de ziekenhuizen in de regio ontstond onvrede, na een periode van saamhorigheid.
Personeel
Peter Langenbach 1 660

Peter Langenbach: ‘Hoog ziekteverzuim maakt deze golf anders’

Ziekteverzuim kan op sommige afdelingen van ziekenhuizen uitschieten naar 15 procent. Maasstad-bestuurder Langenbach hoopt dat binnen een aantal weken het verzuim over het hoogste punt heen is.
Preventie
landelijke fuctionaliteit infectieziektenbestrijding

Landelijke functionaliteit infectieziektenbestrijding is in de maak

Iedereen is het erover eens dat de GGD'en niet voldoende zijn toegerust om in crises snel te reageren en op te kunnen schalen. Het onderbrengen van de GGD'en bij VWS is niet de oplossing, zegt staatssecretaris Maarten van Ooijen. Hij ziet heil in de oprichting van een "landelijke functionaliteit infectieziektenbestrijding".

Over personeel

Cao’s in de zorg

Er werken ruim 1,3 miljoen mensen in de zorg- en welzijnssector. Het grootste deel daarvan werkt in de ouderenzorg, gevolgd door de ziekenhuiszorg en de gehandicaptenzorg. Voor al deze zorgprofessionals maken brancheorganisaties en werknemersverenigingen afspraken die worden vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Er zijn cao’s voor de vvt (verpleging, verzorging en thuiszorg), gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, algemene ziekenhuizen en umc's.

Lees meer

De ouderenzorg is de branche met het meeste personeel: hoewel er een daling te zien is in het aantal medewerkers, werken er nog altijd bijna 380 duizend zorgprofessionals. Daarna is de ziekenhuiszorg, met 285 duizend werknemers, de grootste branche. Met enige afstand volgen de gehandicaptensector, waar ruim 165 duizend mensen werken, en de geestelijke gezondheidszorg, waar 92 duizend mensen werkzaam zijn. De belangen van al deze medewerkers zijn vastgelegd in cao’s, die worden afgesproken tussen brancheorganisaties en werknemersorganisaties zoals FNV, CNV, Nu’91 en FBZ.

Cao-VVT

In oktober 2016 werd er een akkoord bereikt over de nieuwe cao voor de verpleging, verzorging en thuiszorgsector (vvt-sector). Dat gebeurde na onderhandelingen tussen NU’91, CNV Zorg en Welzijn, ActiZ en BTN. Hoewel vakbond FNV het onderhandelingsakkoord niet ondertekende, werd de cao toch bindend verklaard.
De cao is twee jaar geldig. Een van de gemaakte afspraken is dat de lonen van vvt-medewerkers structureel met 4 procent worden verhoogd, evenals de eindejaarsuitkering die wordt verhoogd tot een volledige dertiende maand. Daarnaast krijgen de professionals twee eenmalige uitkeringen van 1,2 procent. Ook is in de nieuwe cao-VVT vastgelegd dat alle medewerkers een onregelmatigheidstoeslag krijgen uitgekeerd over hun vakantie- en verlofdagen. Dat betekent wel dat het ‘verlofmandje’ van de medewerkers is teruggebracht naar 21,6 uur. Daartegenover staat dat er een regeling komt voor verlof in situaties van rouw, trouw en kraamverlof.

Cao-ziekenhuizen

De huidige cao voor algemene ziekenhuizen loopt nog tot april 2019, nadat er in mei 2016 een principeakkoord werd bereikt tussen de vakbonden en de NVZ. Daarbij werd een loonsverhoging van 3,75 procent afgesproken voor de medewerkers. Ook krijgt het personeel een vergoeding over mogelijk ten onrechte niet uitgekeerde ORT over de jaren 2012, 2013 en 2014. De verschillende partijen hebben ook afspraken gemaakt over de invoering van generatiebeleid. Dit beleid, dat vanaf 1 januari 2018 moet worden gevoerd, zorgt ervoor dat oudere medewerkers vrijwillig minder kunnen gaan werken om op gezonde wijze de pensioenleeftijd te halen.

Cao-umc

Voor de universitair medische centra (umc’s) in Nederland bestaat een aparte cao. Dit loopt sinds 1 april 2015 tot 1 januari 2018. Afgesproken is dat medewerkers een structurele salarisverhoging krijgen van 1 procent, die vanaf 2015 jaarlijks wordt herhaald. Daarnaast hebben medewerkers van umc’s twee keer een eenmalige uitkering gekregen en krijgen ze elk jaar in november een eindejaarsuitkering. De toelage voor onregelmatige diensten wordt tijdens vakanties doorbetaald en werknemers die een tijdelijk contract hebben gehad, moeten daarna in principe altijd een vast contract krijgen aangeboden. Min-maxcontracten zijn met ingang van 2016 verboden en het gebruik van nulurencontracten moet zo ver mogelijk worden teruggebracht.

Cao-gehandicaptenzorg

Begin juni 2017 is er een akkoord bereikt over de nieuw cao voor de gehandicaptenzorg. Dat gebeurde na gesprekken tussen de VGN, MEE Nederland, FNV, CNV, NU’91 en FBZ. In eerste instantie liepen de onderhandelingen vast, omdat drie van de vakbonden onenigheid kregen met de CNV over de lijn die moest worden gevolgd.
In het akkoord, dat door alle partijen is ondertekend, is onder andere een structurele loonsverhoging afgesproken: van 1,3 procent in oktober 2017, 2,1 procent in juni 2018 en 0,5 procent in januari 2019. Daarbij krijgen gehandicaptenzorgmedewerkers volgens de cao ook een eenmalige uitkering in december 2017 en wordt onterecht niet uitgekeerde ORT alsnog uitgekeerd.

Cao-ggz

Ook over de cao voor de geestelijke gezondheidszorg is in 2017 een akkoord bereikt. GGZ Nederland, FNV, CNV, NU’91 en FBZ hebben een nieuwe cao opgesteld die tot juni 2019 geldt. Ggz-medewerkers krijgen twee keer een loonsverhoging, eerst van 1,35 procent en later nog eens van 1,6 procent. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering verhoogd in twee stappen, zodat het personeel eind 2018 een volledige eindejaarsuitkering ontvangt. Ten slotte krijgen ze twee keer een eenmalige uitkering van 0,25 procent.
Naast de salarissen van medewerkers, stond ook de regeldruk in de sector centraal tijdens de besprekingen. Zowel de vakbonden als de brancheorganisaties vinden dat de administratieve lasten in de ggz flink moeten worden verlaagd. Daarom staan er in de cao ook afspraken over de aanpak van interne en externe werk- en regeldruk bij ggz-aanbieders.

Uitgelicht congres

Summercourse Zorg | Waardengericht Leiderschap

Nyenrode Business Universiteit

Congres Acute zorg

Van der Valk Hotel Utrecht

Dag van de Preventie

Van der Valk Utrecht

Masterclass Advanced Zorgmanagement

Nyenrode Business Universiteit

Passende Zorg

Van der Valk Hotel

Advanced Program Zorgmanagement

Nyenrode Business Universiteit