Ziekenhuiszorg

Personeel

Medirisk: Zorg heeft behoefte aan landelijk instituut tegen agressie

Zorgverleners in ziekenhuizen kampen met agressiemoeheid. Ze hebben al zoveel agressieve patiënten meegemaakt dat de maat vol is. Ze behandelen deze patiënten liever niet meer, zegt senior adviseur veiligheid Miriam Kroeze van aansprakelijkheidsverzekeraar Medirisk. Ze pleit voor een landelijk instituut om de normalisering van geweld in de zorg te stoppen.
Personeel

Chronoroosteren is niet de heilige graal, maar een nachtdienst is hoe dan ook vervelend

Uit de eerste resultaten van onderzoek in het Jeroen Bosch Ziekenhuis blijkt dat veel verpleegkundigen zich beter voelen bij een chronorooster, in plaats van bij een volledige nachtdienst. Dat dit niet voor iedereen geldt, heeft meer te maken met werken in de nacht an sich, dan met de invoering van het chronorooster. 
Personeel

Beroepsverenigingen: ‘Ongekwalificeerd OK-personeel is bedreiging voor patiëntveiligheid’

Anesthesiemedewerkers en operatiemedewerkers moeten tijdens operaties naast ongekwalificeerde mensen werken. Beroepsverenigingen ontvangen hierover mails van hun verontruste leden. Zorgvisie kreeg inzage in een deel van deze mails. 
Personeel
Aantrekken Personeel Oleksy

AVL en Jan van Goyen werven samen OK-personeel

Door het tekort aan OK-personeel hebben het Antoni van Leeuwenhoek (AvL) en het Medisch Centrum Jan van Goyen een nieuw dienstverband opgezet waarbij operatieassistenten en anesthesiemedewerkers bij beide zorgaanbieders kunnen werken.  
Personeel

Soepel zzp-beleid bij zbc’s leidt tot nog meer concurrentie om personeel

Doordat zelfstandige behandelcentra (zbc's) anders dan veel ziekenhuizen nog altijd met zzp’ers werken, is de concurrentiestrijd om personeel verder verhevigd. Duidelijke cijfers over hoeveel zorgmedewerkers het ziekenhuis voor een zbc verwisselen en andersom, zijn er nog niet.      
Personeel
klok

Zorg dreigt onderzoek naar chronorooster te verliezen aan commerciële bedrijven

De grondlegger van het ‘chronoroosteren’, adviseur Henk-Jan Messchendorp, denkt dat dit alternatief voor de nachtdienst bij commerciële partijen verder onderzocht moet worden. De uitgebreide procedures en de vele overleggen in de zorg maken vernieuwingen doorvoeren uitdagend. Dat terwijl de eerste resultaten in het Jeroen Bosch Ziekenhuis zo veelbelovend zijn.
Ziekenhuiszorg

Van Merode: ‘Verplaats gespecialiseerde zorg van umc’s naar regionale ziekenhuizen’

Concentratie lukt alleen als ook gespecialiseerde zorg van umc’s en grote regionale ziekenhuizen naar kleinere regionale ziekenhuizen wordt verplaatst. Dat komt doordat de ‘stille reserve’ aan verpleegkundigen vooral buiten de Randstad woont. Dat zei Frits van Merode in zijn afscheidsrede als hoogleraar logistiek en operations management.
Personeel

Umc’s overspoelen zorgprofessionals met onzinnige apps om werkplezier te verbeteren

In de universitair medische centra zijn er maar liefst 203 ‘interventies’ zoals apps, job crafting, mindfulness en coaching om zorgpersoneel te ondersteunen. Het overgrote deel daarvan is niet wetenschappelijk geëvalueerd. Dat moet anders, zegt verpleegkundig onderzoeker Amber Boskma van UMC Groningen.
Personeel

Goed personeelsbeleid krijgt eindelijk een wetenschappelijke basis

Het personeelstekort eist volgens oprichter en kinderarts-hematoloog Anne de Pagter van stichting Challenge & Support een overkoepelende, maar ook een wetenschappelijke aanpak voor het behoud van zorgprofessionals. Met steun vanuit de zorgsector en nieuwe financieringsstromen vanuit de brancheorganisaties wil De Pagter bouwen aan een kennis- en expertisecentrum voor de zorg.
Ziekenhuiszorg

Twentse ziekenhuizen spelen open kaart, samenwerken moet

Met een ultra-transparante bestuursstijl proberen Jan den Boon van Medisch Spectrum Twente en Hilde Dijstelbloem van Ziekenhuisgroep Twente tot meer samenwerking te komen tussen de twee topklinische ziekenhuizen. Er is een grens bereikt aan de mate waarin medisch specialisten uit eigen beweging de samenwerking verder vormgeven. 

Over ziekenhuiszorg

Wat speelt in de ziekenhuiszorg?

De fusiegolf is tot stilstand te komen. In plaats van fuseren, kiezen de ziekenhuizen vaker voor samenwerken. Bijvoorbeeld op het gebied van oncologiezorg. Aan verschillende kankeroperaties zijn minimumvolumenormen gekoppeld en soms lukt het een ziekenhuis alleen deze te halen door samenwerking. Op regionaal niveau zijn meerdere oncologienetwerken ontstaan waarbij de artsen in een groot expertisecentrum het behandelplan opstellen en de operaties uitvoeren. Ziekenhuizen in het netwerk richten zich op het postoperatieve traject. Hetzelfde is gaande in de hartzorg. De 16 hartcentra voeren de complexe hartoperaties uit, omliggende ziekenhuizen doen de voor- en nazorg.

Lees meer

Ziekenhuiszorg valt onder de Zorgverzekeringswet (Zvw), die in 2006 in werking is getreden. In de Zvw gaat ongeveer 60 procent van het totale zorgbudget om. De geschatte netto zorguitgaven in 2020 bedragen 73,4 miljard euro.

De koepels in ziekenhuisland zijn: de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen, de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra en de Samenwerkende Algemene Ziekenhuizen. Alle ziekenhuizen zijn lid van de NVZ, de acht umc’s zijn ook lid van de NFU en  28 regionale ziekenhuizen zijn tevens lid van de SAZ.

Ziekenhuiszorg kan steeds vaker ook thuis of in de eerste lijn plaatsvinden, niet in de laatste plaats door de opkomst van e-health. Via zijn eigen device kan een patiënt bepaalde vitale functies meten en de metingen doorgeven aan de medisch specialist in het ziekenhuis. De houdt op afstand controle. Het e-consult heeft sinds 2018 een eigen betaaltitel. Sinds 2019 bestaat de “stimuleringsregeling e-health thuis” die het gebruik van e-health verder kan stimuleren.

Ziekenhuizen moeten sinds 2006 jaarlijks onderhandelen met zorgverzekeraars. Het is de bedoeling van het zorgstelsel dat zorgverzekeraars selectief onderhandelen met ziekenhuizen waarbij zij invloed uitoefenen op doelmatigheid en kwaliteit van de zorg. De grootste zorgverzekeraars zijn al jaren Zilveren Kruis, VGZ, CZ en Menzis.

Msb’s

Vrijgevestigde medisch specialisten hebben zich in 2015 en 2016 verenigd in medisch specialistische bedrijven (msb’s). Een ziekenhuis kan een of meer msb’s herbergen. Er zijn ongeveer 70 msb’s. Deze hebben een toelatingsovereenkomst gesloten met het ziekenhuis. De huidige bekostigingssystematiek brengt met zich mee dat msb’s een prikkel ondervinden om productie te draaien omdat het inkomen wordt bepaald door het aantal behandelingen.

Hoofdlijnenakkoorden

In 2011 is het eerste hoofdlijnenakkoord afgesloten tussen de NVZ, Federatie Medisch Specialisten, Zorgverzekeraars Nederland met als doel de oplopende zorgkosten te beteugelen. Afspraak was dat de omzet van ziekenhuizen maximaal 2,5 procent zou stijgen. Het hoofdlijnenakkoord 2019-2022 rept van een maximale omzetgroei van 0,8 procent in 2019, dalend tot nul in 2022. Dit akkoord maakt ook subsidiering mogelijk van zorg die vanuit het ziekenhuis wordt verplaatst naar de eerste lijn of thuis. Deze afspraak hangt samen met het rapport De Juiste Zorg Op De Juiste Plek dat in 2018 is verschenen.