personeel
Column Jacqueline Joppe: Werkkennis in het bestuur
Kennis moet van de bestuurskamer naar de huiskamer, en terug, schrijft Jacqueline Joppe in haar column.
Hillegonda Schaaphok: ‘Ik speel de rol van katalysator’
Het aantal zzp’ers in de zorg groeit explosief. Wie zijn die zzp’ers, wat zijn hun drijfveren, waar zitten ze en wat doen ze? Een serie portretten om een aantal van hen beter te leren kennen. In deze aflevering interim-manager Hillegonda Schaaphok.
Meer nodig dan imagocampagne om bedrijfsartsen te werven
Jenneke van Veen, voorzitter van de Kwaliteitstafel bedrijfs- en verzekeringsartsen, meent een imagocampagne alleen niet voldoende is om het beroep bedrijfsarts voor jonge basisartsen aantrekkelijk te maken.
Werkgroepen moeten imago bedrijfsarts oppoetsen
Een drietal werkgroepen is aan het werk gezet om de beroepen van bedrijfsarts en verzekeringsarts aantrekkelijker te maken.
Uitzendbureau betaalt zeer korte opleiding voor zij-instromers
In vijf maanden hebben elf zij-instromers het diploma Helpende Zorg en Welzijn behaald. Normaal staat daar twee jaar voor.
Laag ziekteverzuim in strijd tegen personeelstekort
Met het lage ziekteverzuim van 4,3 procent werkt gehandicapteninstelling Philadelphia ook aan het probleem van moeilijk vervulbare vacatures. Het gemiddelde verzuim bij zorgorganisaties die zorgen voor mensen met een verstandelijke beperking ligt op 6,3 procent.
Zij-instroomtraject Santé Partners omzeilt star onderwijssysteem
Zorginstelling Santé Partners en opleidingsinstellingen Avans+ en ROC Rivo hebben een leer-werktraject voor zij-instromers opgezet dat de starheid van het reguliere onderwijssysteem omzeilt. Studenten kunnen vanaf 2020 op elk gewenst moment beginnen.
Verwachting werkgevers: we kunnen de vraag niet aan
Van de werkgevers met wervingsproblemen denkt 42 procent dat ze in de toekomst niet meer kunnen voldoen aan de vraag. Daardoor zullen wachtlijsten toenemen.
Umc’s dragen financieel bij aan behoud oudere werknemer
Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt gaan umc's financieel bijdragen aan het behouden van oudere werknemers. Dat blijkt uit een nieuwe generatieregeling als onderdeel van de cao van de umc's.
ActiZ: Wijkverpleging heeft meer roostervrije uren nodig
Het personeelstekort in de wijkverpleging komt onder andere doordat werkgevers geen financiële ruimte hebben om roostervrije uren te faciliteren. Daardoor is er geen tijd voor ontwikkeling en opleiding of voor het opbouwen van beroepstrots.
