Personeel

Personeel
© Jiri Hubatka / imageBROKER / picture alliance

RVS pleit voor één cao voor verpleegkundigen en verzorgenden

Verpleegkundigen en verzorgenden in ziekenhuizen, ouderenzorg, wijkverpleging, ggz en gehandicaptenzorg zouden voortaan onder één cao moeten vallen, stelt de RVS in het advies ‘Applaus is niet genoeg’.
Ziekenhuiszorg

‘Nu is niet de tijd om SEH’s te sluiten’

De acute zorg moet op de schop. Dat was de boodschap die Martin van Rijn achterliet toen hij zijn tijdelijke ministerschap van de zomer weer neerlegde. De zorgsector heeft nog een maand de tijd om op zijn ‘Houtskoolschets voor de toekomst van de acute zorg te reageren’. Volgens Inge de Wit komt de visie neer op sluiting van regionale spoedeisende hulpposten (SEH’s). Dat zou in deze tijd niet aan de orde moeten zijn, zegt de bestuurder van ziekenhuis SJG Weert.
Oudere met flu

ROAZ: ‘Tref zelf voorbereidingen bij komende griepepidemie’

Om herhaling van problemen zoals bij de vorige griepepidemie te voorkomen, moeten zorginstellingen oplossingen bedenken om kwetsbare ouderen snel door te verwijzen naar een vvt-instelling. Het ROAZ adviseert zorginstellingen elkaar te informeren en te helpen.
Personeel
IJsselmeerziekenhuizen in Lelystad. Foto: ANP ROBIN UTRECHT

Artsen en politici bezorgd om uitblijven volwaardig ziekenhuis Lelystad

Minister Bruins ziet nu geen mogelijkheid voor behoud van een ziekenhuis met volwaardige afdelingen spoedeisende hulp en acute verloskunde. Raadsleden, artsen en medewerkers zijn teleurgesteld.
Personeel

Intensive care voor kinderen VUmc sluit definitief haar deuren

De tijdelijke opnamestop van de afdeling Intensive Care Kinderen, locatie VUmc is omgezet in een definitieve sluiting. ‘Een moeilijk, maar niet anders te nemen besluit’, aldus het VUmc.
spoedeisende hulp

Nachtsluiting seh locatie ETZ TweeSteden in Tilburg

Per 1 januari 2019 sluit de SEH op locatie Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) volledig. Vanaf 1 september is de spoedeisende hulp op één van de twee locaties alvast gesloten van 20.00 tot 08.00 uur.
Personeel
Hans van der Schoot spreker fusies en concentraties

Complexe acute zorg Amsterdam terug naar twee locaties

STZ-voorzitter Hans van der Schoot denkt dat de complexe, ambulance-gestuurde acute zorg in Amsterdam mogelijk met twee locaties toe zou kunnen. Het is één van de oplossingen voor de nijpende arbeidsmarkt in de acute zorg.
spoedeisende hulp

‘Kwaliteit spoedzorg dreigt ondermaats te worden’

Het ziekenhuis in Tilburg gaat één van de twee seh’s deels sluiten. ‘De Nederlandse spoedzorg dreigt ondermaats te worden’, zegt ETZ-bestuurder Bart Berden.
Personeel

Alkmaar wendt sluiting spoedeisende hulp af

Het tekort aan gespecialiseerde verpleegkundigen is in Alkmaar zo nijpend dat het ziekenhuis heeft overwogen om de spoedeisende hulp een deel van de week te sluiten. Maar dankzij hulp van omliggende ziekenhuizen en de ambulancedienst is de gedeeltelijke sluiting van de baan.
Bas Leerink, Bas van den Dungen en Fred Krapels.

VWS: ‘Stop met wegkapen van personeel in acute zorg’

Ziekenhuizen moeten acuut stoppen met het wegkapen van elkaars personeel voor acute zorg. Dat heeft Bas van den Dungen, directeur-generaal curatieve zorg op het ministerie van VWS, gezegd op een conferentie over acute zorg op 29 januari.

Over personeel

Cao’s in de zorg

Er werken ruim 1,3 miljoen mensen in de zorg- en welzijnssector. Het grootste deel daarvan werkt in de ouderenzorg, gevolgd door de ziekenhuiszorg en de gehandicaptenzorg. Voor al deze zorgprofessionals maken brancheorganisaties en werknemersverenigingen afspraken die worden vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Er zijn cao’s voor de vvt (verpleging, verzorging en thuiszorg), gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, algemene ziekenhuizen en umc's.

Lees meer

De ouderenzorg is de branche met het meeste personeel: hoewel er een daling te zien is in het aantal medewerkers, werken er nog altijd bijna 380 duizend zorgprofessionals. Daarna is de ziekenhuiszorg, met 285 duizend werknemers, de grootste branche. Met enige afstand volgen de gehandicaptensector, waar ruim 165 duizend mensen werken, en de geestelijke gezondheidszorg, waar 92 duizend mensen werkzaam zijn. De belangen van al deze medewerkers zijn vastgelegd in cao’s, die worden afgesproken tussen brancheorganisaties en werknemersorganisaties zoals FNV, CNV, Nu’91 en FBZ.

Cao-VVT

In oktober 2016 werd er een akkoord bereikt over de nieuwe cao voor de verpleging, verzorging en thuiszorgsector (vvt-sector). Dat gebeurde na onderhandelingen tussen NU’91, CNV Zorg en Welzijn, ActiZ en BTN. Hoewel vakbond FNV het onderhandelingsakkoord niet ondertekende, werd de cao toch bindend verklaard.
De cao is twee jaar geldig. Een van de gemaakte afspraken is dat de lonen van vvt-medewerkers structureel met 4 procent worden verhoogd, evenals de eindejaarsuitkering die wordt verhoogd tot een volledige dertiende maand. Daarnaast krijgen de professionals twee eenmalige uitkeringen van 1,2 procent. Ook is in de nieuwe cao-VVT vastgelegd dat alle medewerkers een onregelmatigheidstoeslag krijgen uitgekeerd over hun vakantie- en verlofdagen. Dat betekent wel dat het ‘verlofmandje’ van de medewerkers is teruggebracht naar 21,6 uur. Daartegenover staat dat er een regeling komt voor verlof in situaties van rouw, trouw en kraamverlof.

Cao-ziekenhuizen

De huidige cao voor algemene ziekenhuizen loopt nog tot april 2019, nadat er in mei 2016 een principeakkoord werd bereikt tussen de vakbonden en de NVZ. Daarbij werd een loonsverhoging van 3,75 procent afgesproken voor de medewerkers. Ook krijgt het personeel een vergoeding over mogelijk ten onrechte niet uitgekeerde ORT over de jaren 2012, 2013 en 2014. De verschillende partijen hebben ook afspraken gemaakt over de invoering van generatiebeleid. Dit beleid, dat vanaf 1 januari 2018 moet worden gevoerd, zorgt ervoor dat oudere medewerkers vrijwillig minder kunnen gaan werken om op gezonde wijze de pensioenleeftijd te halen.

Cao-umc

Voor de universitair medische centra (umc’s) in Nederland bestaat een aparte cao. Dit loopt sinds 1 april 2015 tot 1 januari 2018. Afgesproken is dat medewerkers een structurele salarisverhoging krijgen van 1 procent, die vanaf 2015 jaarlijks wordt herhaald. Daarnaast hebben medewerkers van umc’s twee keer een eenmalige uitkering gekregen en krijgen ze elk jaar in november een eindejaarsuitkering. De toelage voor onregelmatige diensten wordt tijdens vakanties doorbetaald en werknemers die een tijdelijk contract hebben gehad, moeten daarna in principe altijd een vast contract krijgen aangeboden. Min-maxcontracten zijn met ingang van 2016 verboden en het gebruik van nulurencontracten moet zo ver mogelijk worden teruggebracht.

Cao-gehandicaptenzorg

Begin juni 2017 is er een akkoord bereikt over de nieuw cao voor de gehandicaptenzorg. Dat gebeurde na gesprekken tussen de VGN, MEE Nederland, FNV, CNV, NU’91 en FBZ. In eerste instantie liepen de onderhandelingen vast, omdat drie van de vakbonden onenigheid kregen met de CNV over de lijn die moest worden gevolgd.
In het akkoord, dat door alle partijen is ondertekend, is onder andere een structurele loonsverhoging afgesproken: van 1,3 procent in oktober 2017, 2,1 procent in juni 2018 en 0,5 procent in januari 2019. Daarbij krijgen gehandicaptenzorgmedewerkers volgens de cao ook een eenmalige uitkering in december 2017 en wordt onterecht niet uitgekeerde ORT alsnog uitgekeerd.

Cao-ggz

Ook over de cao voor de geestelijke gezondheidszorg is in 2017 een akkoord bereikt. GGZ Nederland, FNV, CNV, NU’91 en FBZ hebben een nieuwe cao opgesteld die tot juni 2019 geldt. Ggz-medewerkers krijgen twee keer een loonsverhoging, eerst van 1,35 procent en later nog eens van 1,6 procent. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering verhoogd in twee stappen, zodat het personeel eind 2018 een volledige eindejaarsuitkering ontvangt. Ten slotte krijgen ze twee keer een eenmalige uitkering van 0,25 procent.
Naast de salarissen van medewerkers, stond ook de regeldruk in de sector centraal tijdens de besprekingen. Zowel de vakbonden als de brancheorganisaties vinden dat de administratieve lasten in de ggz flink moeten worden verlaagd. Daarom staan er in de cao ook afspraken over de aanpak van interne en externe werk- en regeldruk bij ggz-aanbieders.

Uitgelicht congres

Congres Dilemma’s in de Wet zorg en dwang

Jaarbeurs

Masterclass Capaciteitsplanning in de zorg

Advanced Program Zorgmanagement

Nyenrode Business Universiteit