personeel
Verzuim voorkomen: 5 tips voor zorgmanagers
Hoe zorg je er als zorgmanager voor dat je medewerkers niet uitvallen door een burn-out? Psycholoog Carien Karsten leert het managers met haar cursus ‘HR verzuim’. Ze geef vijf tips over hoe je verzuim voorkomt.
Zorgorganisatie werft jonge vakantiekrachten ‘door hun taal te spreken’
Zorgorganisatie De Zorgcirkel heeft bijna dertig nieuwe vakantiekrachten aangetrokken door meer aan te sluiten bij hun belevingswereld. Met een knaloranje hippiebus trokken zij langs zorgopleidingen en Instagram werd bij de campagne ingezet.
3 valkuilen van zorgmanagers bij re-integratie
Hoe zorg je er als zorgmanager voor dat je zorgmedewerker zo goed mogelijk integreert, zodat er weinig kans op terugval is? Psycholoog Carien Karsten leert het managers met haar cursus HR Verzuim. Ze noemt drie valkuilen waar zorgmanagers in kunnen stappen bij verzuim.
Doekle Terpstra: ‘Alle pijlen op het voorkomen van uitstroom’
Steeds meer zij-instromers en herintreders kiezen voor de zorg. Het CBS maakte donderdag 23 mei rooskleurige cijfers bekend over teruglopende personeelstekorten. Maar hoe zit het met de uitstroom? Laten we de pijlen daar juist op richten, stelt Doekle Terpstra, voorzitter van de commissie Werken in de Zorg.
Column Jacqueline Joppe: Werkkennis in het bestuur
Kennis moet van de bestuurskamer naar de huiskamer, en terug, schrijft Jacqueline Joppe in haar column.
Hillegonda Schaaphok: ‘Ik speel de rol van katalysator’
Het aantal zzp’ers in de zorg groeit explosief. Wie zijn die zzp’ers, wat zijn hun drijfveren, waar zitten ze en wat doen ze? Een serie portretten om een aantal van hen beter te leren kennen. In deze aflevering interim-manager Hillegonda Schaaphok.
Meer nodig dan imagocampagne om bedrijfsartsen te werven
Jenneke van Veen, voorzitter van de Kwaliteitstafel bedrijfs- en verzekeringsartsen, meent een imagocampagne alleen niet voldoende is om het beroep bedrijfsarts voor jonge basisartsen aantrekkelijk te maken.
Werkgroepen moeten imago bedrijfsarts oppoetsen
Een drietal werkgroepen is aan het werk gezet om de beroepen van bedrijfsarts en verzekeringsarts aantrekkelijker te maken.
Uitzendbureau betaalt zeer korte opleiding voor zij-instromers
In vijf maanden hebben elf zij-instromers het diploma Helpende Zorg en Welzijn behaald. Normaal staat daar twee jaar voor.
Laag ziekteverzuim in strijd tegen personeelstekort
Met het lage ziekteverzuim van 4,3 procent werkt gehandicapteninstelling Philadelphia ook aan het probleem van moeilijk vervulbare vacatures. Het gemiddelde verzuim bij zorgorganisaties die zorgen voor mensen met een verstandelijke beperking ligt op 6,3 procent.
