Personeel

Personeel

Financiering gratis Amsterdams programma voor zij-instromers onder druk

Via een gratis oriëntatieprogramma van slechts tien weken hebben meer dan honderd zij-instromers een baan gekregen in de Amsterdamse zorgsector. Het succes van het programma staat onder druk doordat de financiering niet structureel is geregeld. Daardoor blijft het mogelijk niet gratis. 
Ziekenhuiszorg
Ministervanark

Van Ark: ‘Mentaal herstel van zorgprofessionals en inhaalzorg moeten hand in hand gaan’

Demissionair minister Tamara van Ark voor Medische zorg wil dat zorgaanbieders uiterlijk begin 2022 alle achterstallige zorg hebben ingehaald. In een Kamerbrief zet ze uiteen hoe ze de inhaalzorg vorm wil geven. Verschillende zorgpartijen moeten goed samenwerken en er moet rekening worden gehouden met fysiek en mentaal herstel van zorgprofessionals.
Personeel
Stiptheidsacties_LUMC_CAO_FNV_Ilse_van_de_Reep

Voorlopig geen nieuwe cao-akkoorden in de zorg

De onderhandelingen over de nieuwe cao’s in de belangrijkste zorgsectoren zitten muurvast. Opnieuw hielden een paar honderd medewerkers van een groot ziekenhuis deze week acties, dit keer het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven: afgelopen woensdag draaiden ze op de OK’s en vijf andere afdelingen zondagsdiensten.
Personeel
Zorgpersoneel

Meer dan helft specialisten in loondienst

Voor het eerst is meer dan de helft van de medisch specialisten in loondienst. Dat blijkt uit het Brancherapport algemene ziekenhuizen 2018 dat de NVZ heeft gepubliceerd.
Personeel
Opleiding studenten

Hbo-v’s ontwikkelen nieuwe minoren

Op initiatief van de NVZ ontwikkelen vier hbo-opleidingen verpleegkunde nieuwe minoren die beter aansluiten bij de huidige stand van de gezondheidszorg. Ook moeten studenten hierdoor soepeler doorstromen naar de vervolgopleidingen.
Personeel
MargotvanderStarre.jpeg

Margot van der Starre weg bij NVZ

De directeur wordt per 1 juni bestuurder bij Zorgpartners Midden-Holland.
Personeel
handreiking.fotolia.jpg

NVZ wil pensioenimpasse doorbreken

NVZ hoopt met handreiking specialisten weer aan tafel te krijgen.
Personeel
Amsterdamse ziekenhuizen weigeren ORT te betalen

Amsterdamse ziekenhuizen weigeren ORT te betalen

Een inventarisatie bij Amsterdamse ziekenhuizen.
Personeel
ANP

Zorgpersoneel eist massaal onregelmatigheidstoeslag op

Ook medewerkers in de ggz, vvt en gehandicaptenzorg kunnen geld opeisen.
Personeel
Gita Gallé

Grote tevredenheid rond cao ziekenhuizen

Hoofdonderhandelaars Gita Gallé en Elise Merlijn vertellen waarom zij tevreden zijn over het resultaat.

Over personeel

Cao’s in de zorg

Er werken ruim 1,3 miljoen mensen in de zorg- en welzijnssector. Het grootste deel daarvan werkt in de ouderenzorg, gevolgd door de ziekenhuiszorg en de gehandicaptenzorg. Voor al deze zorgprofessionals maken brancheorganisaties en werknemersverenigingen afspraken die worden vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Er zijn cao’s voor de vvt (verpleging, verzorging en thuiszorg), gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, algemene ziekenhuizen en umc's.

Lees meer

De ouderenzorg is de branche met het meeste personeel: hoewel er een daling te zien is in het aantal medewerkers, werken er nog altijd bijna 380 duizend zorgprofessionals. Daarna is de ziekenhuiszorg, met 285 duizend werknemers, de grootste branche. Met enige afstand volgen de gehandicaptensector, waar ruim 165 duizend mensen werken, en de geestelijke gezondheidszorg, waar 92 duizend mensen werkzaam zijn. De belangen van al deze medewerkers zijn vastgelegd in cao’s, die worden afgesproken tussen brancheorganisaties en werknemersorganisaties zoals FNV, CNV, Nu’91 en FBZ.

Cao-VVT

In oktober 2016 werd er een akkoord bereikt over de nieuwe cao voor de verpleging, verzorging en thuiszorgsector (vvt-sector). Dat gebeurde na onderhandelingen tussen NU’91, CNV Zorg en Welzijn, ActiZ en BTN. Hoewel vakbond FNV het onderhandelingsakkoord niet ondertekende, werd de cao toch bindend verklaard.
De cao is twee jaar geldig. Een van de gemaakte afspraken is dat de lonen van vvt-medewerkers structureel met 4 procent worden verhoogd, evenals de eindejaarsuitkering die wordt verhoogd tot een volledige dertiende maand. Daarnaast krijgen de professionals twee eenmalige uitkeringen van 1,2 procent. Ook is in de nieuwe cao-VVT vastgelegd dat alle medewerkers een onregelmatigheidstoeslag krijgen uitgekeerd over hun vakantie- en verlofdagen. Dat betekent wel dat het ‘verlofmandje’ van de medewerkers is teruggebracht naar 21,6 uur. Daartegenover staat dat er een regeling komt voor verlof in situaties van rouw, trouw en kraamverlof.

Cao-ziekenhuizen

De huidige cao voor algemene ziekenhuizen loopt nog tot april 2019, nadat er in mei 2016 een principeakkoord werd bereikt tussen de vakbonden en de NVZ. Daarbij werd een loonsverhoging van 3,75 procent afgesproken voor de medewerkers. Ook krijgt het personeel een vergoeding over mogelijk ten onrechte niet uitgekeerde ORT over de jaren 2012, 2013 en 2014. De verschillende partijen hebben ook afspraken gemaakt over de invoering van generatiebeleid. Dit beleid, dat vanaf 1 januari 2018 moet worden gevoerd, zorgt ervoor dat oudere medewerkers vrijwillig minder kunnen gaan werken om op gezonde wijze de pensioenleeftijd te halen.

Cao-umc

Voor de universitair medische centra (umc’s) in Nederland bestaat een aparte cao. Dit loopt sinds 1 april 2015 tot 1 januari 2018. Afgesproken is dat medewerkers een structurele salarisverhoging krijgen van 1 procent, die vanaf 2015 jaarlijks wordt herhaald. Daarnaast hebben medewerkers van umc’s twee keer een eenmalige uitkering gekregen en krijgen ze elk jaar in november een eindejaarsuitkering. De toelage voor onregelmatige diensten wordt tijdens vakanties doorbetaald en werknemers die een tijdelijk contract hebben gehad, moeten daarna in principe altijd een vast contract krijgen aangeboden. Min-maxcontracten zijn met ingang van 2016 verboden en het gebruik van nulurencontracten moet zo ver mogelijk worden teruggebracht.

Cao-gehandicaptenzorg

Begin juni 2017 is er een akkoord bereikt over de nieuw cao voor de gehandicaptenzorg. Dat gebeurde na gesprekken tussen de VGN, MEE Nederland, FNV, CNV, NU’91 en FBZ. In eerste instantie liepen de onderhandelingen vast, omdat drie van de vakbonden onenigheid kregen met de CNV over de lijn die moest worden gevolgd.
In het akkoord, dat door alle partijen is ondertekend, is onder andere een structurele loonsverhoging afgesproken: van 1,3 procent in oktober 2017, 2,1 procent in juni 2018 en 0,5 procent in januari 2019. Daarbij krijgen gehandicaptenzorgmedewerkers volgens de cao ook een eenmalige uitkering in december 2017 en wordt onterecht niet uitgekeerde ORT alsnog uitgekeerd.

Cao-ggz

Ook over de cao voor de geestelijke gezondheidszorg is in 2017 een akkoord bereikt. GGZ Nederland, FNV, CNV, NU’91 en FBZ hebben een nieuwe cao opgesteld die tot juni 2019 geldt. Ggz-medewerkers krijgen twee keer een loonsverhoging, eerst van 1,35 procent en later nog eens van 1,6 procent. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering verhoogd in twee stappen, zodat het personeel eind 2018 een volledige eindejaarsuitkering ontvangt. Ten slotte krijgen ze twee keer een eenmalige uitkering van 0,25 procent.
Naast de salarissen van medewerkers, stond ook de regeldruk in de sector centraal tijdens de besprekingen. Zowel de vakbonden als de brancheorganisaties vinden dat de administratieve lasten in de ggz flink moeten worden verlaagd. Daarom staan er in de cao ook afspraken over de aanpak van interne en externe werk- en regeldruk bij ggz-aanbieders.

Uitgelicht congres

Passende Zorg

Van der Valk Hotel

Masterclass Vastgoed in de zorg

Bergse Bossen

Advanced Program Zorgmanagement

Nyenrode Business Universiteit

Masterclass Capaciteitsplanning in de zorg

Ernst Sillem Hoeve

Summercourse Zorg | Waardengericht Leiderschap

Nyenrode Business Universiteit