Leiderschap
‘Lekkende pijplijn’ geeft kansenongelijkheid binnen geneeskunde
Het huidige medisch specialistische personeelsbestand is geen goede afspiegeling van de Nederlandse samenleving. In 2021 waren er in 22 van de 34 BIG-geregistreerde specialismen minder dan tien specialisten werkzaam met een Turkse of Marokkaanse migratieachtergrond, concludeerden Lianne Mulder en collega’s in The Lancet.
Poll: De top van de zorg moet een betere afspiegeling zijn van de samenleving
De afgelopen jaren is een inhaalslag gemaakt door vrouwen als het gaat om bestuursfuncties in de zorg. Toch is de top van de zorg nog geen afspiegeling van de samenleving. Er is bijvoorbeeld een ondervertegenwoordiging van vrouwen van kleur of bestuurders met een diverse achtergrond.
Inspraak voor zorgprofessionals: ‘Transparantie is de sleutel tot succes’
Sinds 1 juli 2023 is zeggenschap in de Wkkgz geformaliseerd. Toch landt de intentie om zorgprofessionals meer inspraak te geven niet direct in de praktijk. Om een structurele verandering in het ziekenhuis door te voeren, heeft het Radboudumc het programma Fit for the Future geïmplementeerd.
Marjo Vissers: ‘Doe dingen waar je nog niet goed in bent’
Marjo Vissers, bestuursvoorzitter van Coöperatie VGZ, is finalist van Topvrouw van het Jaar 2024. Met haar nominatie wil ze jonge vrouwen aanmoedigen zich nergens door te laten tegenhouden.
Eindelijk rust bij Ambulancezorg Groningen; nieuwe bestuurder zette zich in voor verbinding
Het bestuur was uit contact geraakt met de werkvloer, zegt nieuwe bestuurder Jaap-Frank Ponstein. Verbinden is volgens hem het belangrijkste voor een organisatie waar het zo onrustig is geworden.
‘Personeel vertrekt naar organisaties waar de zorg minder zwaar is’
Bestuurder bij Altrecht Mariëlle Ploumen maakt plannen die ervoor moeten zorgen dat psychiatrische behandeling beschikbaar blijft voor mensen die het echt nodig hebben. Dat vergt soms overtuigingskracht, maar bovenal gelooft Ploumen in samenwerking.
Arend Jan Poelarends: ‘Schep de juiste voorwaarden, dan gaat duurzaamheid vanzelf’
Was duurzaamheid eerst iets van vastgoed en facilitair, inmiddels vormt het het hart van de strategie van St. Jansdal. Met het motto ‘Dit doen wij, wat doe jij?’ en een duurzaamheidsfonds wil het ziekenhuis de hele werkvloer mobiliseren. “We moeten geroutineerd worden in verandering.”
Veel zorgprofessionals hebben last van ‘opzegspijt’
Ruim een kwart van de zorgprofessionals die hun baan opzegt, heeft daar later spijt van. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Porres. Directeur Rob Berbers: “Ze missen hun oude collega's en blijken bijvoorbeeld niet zo goed te kunnen aarden bij de nieuwe werkgever.”
Edwin van der Meer over duurzaamheid: ‘Niet trutten, gewoon doen’
In aanloop naar de Jeroen Meijerink Award spreekt Zorgvisie elke week een genomineerde groene leider. In deze aflevering: bestuursvoorzitter Edwin van der Meer en teamlid Arch Prins van het BovenIJ. Het BovenIJ sleepte als één van de eerste ziekenhuizen de gouden Milieuthermometer zorg binnen en reduceerde de directe CO2-voetafdruk met 82 procent. “We moeten niet trutten, maar doen”, vertelt Van der Meer.
De Jeroen Meijerink Award geeft groene leiders een schouderklop
Negen ziekenhuisbestuurders zijn genomineerd voor de Jeroen Meijerink Award. Zij bekennen hun groene kleur en steken hun nek uit. “Het vergt moed om de koers te verleggen, duurzaam te investeren, de vraag te stellen of alles wat we doen zinnige zorg is en tegen perverse zorgprikkels in te gaan”, aldus jurylid Rutger Jan van der Gaag en panellid Evelyn Brakema.
