Leiderschap
‘Bij praten over diversiteit en inclusie zit altijd ongemak, maak dat bespreekbaar’
Rashmi Kusurkar werd op 1 december 2022 aangesteld als de eerste hoogleraar inclusie en motivatie in medisch onderwijs en opleiden aan Amsterdam UMC. De in India opgeleide arts ziet dat het onderwerp inclusie steeds meer aandacht krijgt in de gezondheidszorg. “De maatschappij ziet nu de urgentie om over inclusie te praten.”
Bestuurder blijft slapen: ‘Dit moet je eigenlijk een week doen’
Geen rode loper, maar dezelfde bejegening als alle andere verpleeghuisbewoners. Met die insteek ging Sint Jacob-bestuurder Gitta Hoeks logeren in haar organisatie. Na de overnachting maakt Hoeks de balans op. “Ik begrijp nu waarom Teun Toebes een jaar in het verpleeghuis woonde.”
De Promovendus | ‘Als je investeert in medewerkers, investeren zij ook in jou’
Joost Hoedemakers onderzocht hoe relationeel leiderschap de duurzame inzetbaarheid van verpleegkundigen kan versterken.
Mirjam Sterk: ‘Zeggenschap is als koffie en koek’
Na vier jaar loopt het Landelijk Actieplan Zeggenschap ten einde en wordt de balans opgemaakt. Zeggenschap is niet alleen goed voor het werkplezier, de kwaliteit van zorg en de vertrekintentie, maar heeft ook economische waarde. Staatssecretaris Judith Tielen en VWS-minister Mirjam Sterk blikken terug én vooruit naar een ‘nieuwe fase’.
Margje Mahler: ‘Sensire krimpt in stenen en gaat meer naar de wijk’
Is krimp bespreekbaar? Die vraag legde Margje Mahler op tafel tijdens haar sollicitatie bij Sensire. Ze kreeg de baan en groen licht. Twee jaar later is het zover: de Achterhoekse vvt-organisatie breekt met de traditionele instellingsmuren en beweegt naar de gemeenschap.
VWS trekt zich terug als kartrekker uit de Green Deal: zo gaat de zorg verder
De Green Deal 3.1 komt eraan. Dinsdag 12 mei kwamen de bestuurders van de regiegroep bij elkaar om te spreken over het vervolg. “Het merk, de doelen en het bureau blijven in de lucht”, vertelt Evelyn Brakema. Toch mist ze het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS) nog als belangrijke speler aan tafel.
NZa: Ruimte voor reablement wordt onvoldoende benut
Hoewel de huidige bekostiging voldoende ruimte biedt voor reablement, wordt die door zorgorganisaties en inkopers nog onvoldoende benut. Dat signaleert de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa). “Hoewel het gedachtegoed breed wordt omarmd, zien we grote verschillen in het gesprek over financiering en bekostiging”, vertelt beleidsmedewerker Annekatrien van Cauwenberghe-Huisman.
Zo halveerde Zorggroep Oude en Nieuwe Land het verzuim
Het ziekteverzuim bij Zorggroep Oude en Nieuwe Land (ZONL) torende drie jaar geleden boven de 10 procent uit. De organisatie koos een andere koers: van verzuim naar vitaliteit. Die aanpak loont: met een 9,5 als rapportcijfer en 6,3 procent verzuim behoort ZONL tot de winnaars van de Vernet Health-verzuimranking.
Zorginstituut: Reablement heeft geen nieuwe regelgeving nodig
Aparte regels voor reablement zijn niet nodig. Dat stelt Zorginstituut Nederland in een nieuw rapport. Toch is er binnen de Wet langdurige zorg en de Zorgverzekeringswet al veel mogelijk. “Je kunt morgen beginnen”, vertelt bestuurder Karin Timm.
Dit zijn de successen en de risico’s van MooiMaasvallei
MooiMaasvallei is een succesvol voorbeeld van de vorming van een regionaal netwerk waarin zorg, welzijn, gemeenten, werkgevers en onderwijs samenwerken. Maar zonder het openbreken van belemmerende wetgeving, kan zelfs MooiMaasvallei niet duurzaam blijven bestaan.
